高管薪酬制度讨论论文 在高管高薪备受质疑的背景下，首先行动起来的是金融危机的发源地——美国。2024 年 2 月 5 日，美国总统奥巴马和财政部长盖特纳宣布，政府将要求接受救援资金企业的高管年薪不得高于 50万美元。欧洲联盟委员会紧接着在 2 月 6 日开始鼓舞各成员国借鉴美国提出的“限薪令”，限制接受政府救助金融机构高管的薪酬。在此之后，中国也随即刮起了一股“高管减薪风暴”。 然而，让我们来具体看看中国企业高管减薪的情况。2 月 6日，财政部日前向有关单位印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》中规定，国有金融企业负责人最高年薪为税前收入 280 万人民币。4 月 11 日，财政部又出台文件规定，金融机构高管 2024 年薪酬中已发放的“超标”部分，应抵扣或退回，而且本年度的薪酬被要求不超过 2024 年的一半。很显然，这是对前些年国有金融机构高管们“高薪门”事件的积极响应，当然也同金融危机对我国金融业 2024-2024 年业绩的影响关系密切。除此之外，我国部分企业也积极跟风，第一次主动对高管人员可观的薪酬动刀，进行减薪或冻薪。三一集团宣布，集团董事长梁稳根2024 年只领 1 元年薪，全体董事降薪 90%，集团高管降薪 50%；而作为 A 股上市公司第一人，亿阳信通也发布了高层减薪的公告。 首先，来看看我国国有企业高管薪酬制度存在怎样的问题。首一，在民营和外资企业管理人员看来，国企高管大多为政府委派，享有体制内的种种特权,在猎取资源和资金上往往能获得政府的支持，极端的情况就是像中石油之类的垄断企业，因此造成了企业管理平台上的不公平。其二，在政府官员的行列中，国企高管在职级待遇上套用相应级别党政官员的标准的同时，又根据企业的经营效益等情况享受相应的工资、奖金、福利及职务消费待遇,总体收入水平普遍要高于同级别的党政官员。其三，在国有企业普通员工眼中，企业高管的薪酬似乎并同他们的绩效挂钩，但跟底层员工的薪酬相比，却相差甚远，并且决定权几乎都握在高管手中，这就造成了国有企业内部的不公平。其四，在老百姓眼中，国企高管无疑是各种利益的集合体，巨大的贫富差距加上近年来贪污腐败成风，造成了巨大的舆论压力，对社会的公平性也是有害无益。 在金融海啸吹起高管减薪风暴之际，我国相关部门也应该趁此机会对我国国有企业高管薪酬制定制度进行法律规范，做出合理的调整，出台有效的制定细则，才能更好的保证经理人市场的...
