高职市场营销人才培育模式分析 摘要：对于高职院校来说，特别是对于高职市场营销人才的培育，最为重要的就是要坚持以就业为导向，积极推动高职市场营销人才培育模式，只有这样才能提高高职市场营销人才就业与进展能力。本文站在“就业导向”的视角下，对高职市场营销人才培育模式进行了探讨，首先分析了高职市场营销人才培育模式存在的突出问题，在此基础上就如何改革以就业为导向的高职市场营销人才培育模式提出一些对策。 关键词：高职教育；市场营销；人才培育；就业导向 市场营销人才是我国企业亟需的人才类型之一，而高职院校在培育市场营销人才方面具有不可或缺的重要作用，但目前我国高职院校在培育市场营销人才方面仍然存在一些不足之处，最为突出的就是目前我国一些高职院校在培育市场营销人才方面还没有树立“就业导向”的理念，因而高职市场营销人才的就业与进展能力受到一定的局限。在我国大力实施“人才强国”战略的历史条件下，高院院校必须坚持以就业为导向，积极改革高职市场营销人才培育模式，着力提升高职市场营销人才的就业与进展能力。 一、高职市场营销人才培育模式存在的问题 一是培育理念缺乏市场意识。从当前我国一些高职市场营销人才培育情况来看，尽管从思想上都普遍高度重视“就业导向”，但在具体的实施过程中存在培育理念缺乏市场意识的问题。比如目前一些高职院校的老师在开展教学活动的过程中，仍然以理论教学以及学科建设作为重点，导致很多学生毕业后不适应市场需求，制约了学生的进展能力；再比如还有一些老师市场意识不强，还没有对当前市场需求、市场状态、市场模式等进行深化讨论，因而学生没有学到更多的前沿营销理论。二是培育内容缺乏市场需求。随着我国教育体制改革的不断深化，高职教育更重要的是培育应用型人才，特别是对于市场营销教学来说，更要淡化理论教学，通过有效的实践教学满足市场需求。但从目前我国一些高职市场营销教学体系来看，仍然存在着重理论、轻实践的问题，特别是在教学内容方面，存在着教学内容与市场需求脱节的问题，对于教材的内容缺乏改革和创新，还没有把理论与实践进行全面、深化、系统的融合，缺乏对市场需求情况的调查和分析，没有对市场营销教学内容做出有效的调整。三是培育方法缺乏实践环节。从目前我国一些高职院校来看，在培育市场营销人才方面，由于其培育方法比较落后，因而实践环节相对较少，这就直接导致市场营销人才无法更好的接触市场，而市场又是千万变化...
