高职物流管理专业人才培育论文 一、高职物流管理专业人才培育同质化原因分析 物流产业经过十余年的进展，已步入快速进展期
需求的多元化与差异化，促进了现代物流与行业的深度融合，物流产业细分的倾向越来越明显
例如港口物流、连锁物流、快递物流、金融物流、冷链物流、会展物流、危险品物流、工程物流、大件货物运输等
一方面，物流行业细分的倾向明显;另一方面，多数高职院校只能培育普通物流人才，例如培育的学生毕业后只能从事普通的货物运输、仓储、配送等业务
事实上，能够从事这些普通物流业务工作的人员较多，供过于求，难于就业
而那些真正存在需求的岗位，很多高职院校又培育不出相应的人才
笔者认为，造成这种现象的主要原因是，学校制订人才培育方案的老师团队对行业的了解不够深化，对行业缺乏应有的把握，不清楚行业企业的真正需求，对高职物流管理专业人才培育缺乏准确的定位
二、物流行业的用人需求分析 总体而言，能提供普通物流服务的企业(一般的运输型、仓储型物流企业)数量多，规模小，竞争激烈
这类企业的专业化程度较低，对物流专业人才存在一定的需求，但总体需求层次不高，中职毕业生或社会人员通过短期上岗培训或锻炼就能满足需要
目前，对高职物流专业人才存在需求的是那些与行业深度融合、具有一定行业背景的物流企业，特别是一些特别物流行业的企业
(一)港口物流 与水运密切相关
在五种基本运输方式中，通过水上运输实现的货物周转量多年来持续领先，占据了 60%以上的市场份额
相应地，港口物流企业对港口物流人才的需求旺盛
特别是随着西部大开发战略的实施，西部一些省市也产生了对港口物流人才的需求
例如四川的泸州港、宜宾港，近年来，就组织人员到四川省内有关高职院校去招聘港口物流专业(或专业方向)的毕业生，未能如愿，最终到重庆一所高职院校招聘到了毕业生，也仅仅是因为看到该校开设了港口物流方面的一门课程
(二)连锁物流 属零售物流
