高职院校文化建设论文 建立“三位一体”的文化培育模式，完善文化培育体系 高职院校文化建设非一日之功，需要发挥学校的主观能动性，以科学的体系和制度来推动文化培育和建设。为此，要进行整体设计，推行社会、学校、老师三方共同关注，协同分工的培育理念，建立“三位一体”的联合培育模式，有效保障校园文化建设的推动。首先以社会文化需求为导向，从更广泛的角度关注高职院校的文化进展；其次，学校应具备构建文化进展的基础物质条件，为营造文化氛围、培育文化环境提供现实的根基；最后，以高校老师的文化育人建设为载体，老师要完善人文知识的修养，提高文化水平，达到文化教育的标准水平。 有序规划，系统运筹 高职院校文化建设是需要系统规划和设计的，不能仅依靠少数的项目建设来推动长效的机制。高职院校决策层必须要有清楚的规划目标，建立系统保障机制，加快运行文化建设的步伐；要仔细挖掘校园文化潜力和资源，传承院校的专业特色和传统，体现办学理念，使师生们产生自我认同感和归属感；同时需要全校师生员工的努力配合，来打造和锤炼校园精神文明，提升院校文化品位，以达到弘扬大学文化的最终目的。 营造文化氛围，关注校园环境文化 成功的院校文化建设应该具备以下几个特点：积极向上的学习生活、舒适宜人的校园环境、单纯健康的人际关系、科学严谨的学术氛围。其中，校园环境的建设理应走在建设的前方。随着高职教育的进展，大多数高职院校的校园环境已经追平甚至超越了本科院校，这获益于文化建设所带来的契机。优美的校园文化能够为全体师生营造一个宁静的学习环境和舒适的生活环境，同时也有利于学生校园活动的开展与组织，使得教书育人能够有理想的活动场所，突出了文化建设的综合性。因此，高职院校应该大力提倡优化校园环境文化，建设和谐的人际环境，带动文化建设的推动。 将民族文化和区域文化融入职业教育，彰显文化特色 少数民族地区的高职院校，因为区域特色和少数民族学生组成，其文化建设必定会带有民族特色，与民族文化和区域文化紧密契合。高职院校文化建设应主动融入地区文化和民族文化，体现职业教育文化的多元性。首先，高职院校应提倡多关注民族文化，努力挖掘民族文化的特色及优势，吸收民族文化的养分，使职业教育凸显民族特色；其次，主动将文化建设融入区域传统优秀文化，借鉴区域文化建设的方法，吸取地区文化建设的经验，打造特色鲜亮的文化环境。
