标题新员工试用期管理规定版 本V １．0版 次第 1 次页 码共 4 页受控状态受控编 号P Ｒ—HR／Ｗ—０５执行主体全体员工监督主体人力资源部考评主体董事会第一章 总则第一条：目的考察试用期员工的工作业绩与任职资格，充分调动员工的工作积极性，使之尽快熟悉岗位职责和工作内容,迅速融入工作团队。第二条：试用期定义1、试用期：根据劳动合同及岗位技能要求,公司依法与员工约定的试用考察期。试用期时间一般为三个月，最长可以六个月。营销人员试用期超过六个月后如决定继续试用,需重新办理入职手续及签订《劳动合同》。2、转正:员工试用期满,达到岗位要求,并按时向人力资源部提交转正申请以后，经过转正考核，成为公司的正式员工。第三条:适应范围本办法适用于深圳鹏润建设集团有限公司试用期员工（含转岗重新试用的员工,下文统称新员工，不含临聘人员)．第四条:“１ 5 日原则"本规定在员工录用日期、转正日期、转正考核等时间认定过程中,均按“15 日原则”执行(“15 日”原则定义与适用范围参照《考勤与休假管理规定》相关规定)。第二章 员工试用规定第五条:入职手续与入职指引培训1、新员工需于入职当天提交入职要求的所有资料,办好入职手续,接受不少于 30 分钟的入职简训.2、新员工入职资料中如发现有作假的,公司可取消其入职资格。第六条:试用起止时间1、自员工报到之日起至人力资源部确定转正之日止。2、试用期限以《劳动合同》约定的期限为准，同时遵照国家相关规定。对于明显不胜任岗位、与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工,公司可随时解聘。3、新员工于入职内一个月内，由人力资源部安排签订《劳动合同》,约定试用期限.第七条:试用期福利待遇１、试用期工资标准根据《薪酬与福利管理规定》相关规定执行。2、试用期员工享有与正式员工相同的福利待遇,其标准按相关规定执行。３、入职后自动离职者不计发工资.第八条：试用期间各级人员职责1、试用期员工:学习试用期考核管理的相关制度；了解试用期工作计划及考核指标,并在实际工作中贯彻执行各项指标要求；配合试用期考核工作实施；参加试用期考核评估。２、用人部门：负责对试用期员工的使用管理,包括工作安排、技能培训、试用期工作目标设立与跟进；掌握、主导实施新员工试用期期间的考核；对新员工实施技能与岗位培训。3、人力资源部:负责对新员工实施入职简训与入职培训;组织、监督及指导试用期员工考核工作的实施；根据试用期考核结果办理员工转正及...
