黄山公司岗位晋级积分管理办法(试行）黄山公司岗位晋级积分管理办法（试行) 意见征求稿 第一章 总 则 第一条 为法律规范员工岗位晋级，充分调动员工的积极性和主动性，健全公司公平、公正、公开的竞争机制～实现“人尽其责，才尽其用”的人才理念，结合公司实际~制定本管理办法。 第二条 本办法适用所有与公司签订劳动合同的在职员工。 第三条 公司岗位晋级坚持的基本原则： (1） 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素养、能力以及在工作中取得的成绩。 (2，逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升~为公司做出了突出贡献或有特别才能者～可越级晋升。 （3，纵向晋升与横向晋升相结合的原则.员工可以沿一条通道晋升～也可以随着进展方向的变化而调整晋升通道. (4，能升能降的原则。根据绩效考核结果～员工岗位级别可升可降. 第二章 岗位晋级通道 第四条 公司岗位分为管理岗位、专业技术岗位、收费岗位、工勤岗位四类别～不同岗位级别对应不同的工资待遇。 — 1 — 第五条 公司管理岗位的新员工入职~一般从该类岗位的起点一级做起。 第六条 公司部门主管岗位数设置不超过中层副职以下,不含，管理岗位数的30%~高级主管岗位数设置不超过主管岗位数的 30％。公司中层副职,含，以上岗位数由公司结合年度编制数设置. 第七条 公司管理岗位晋级通道：办事员—职员—主管—高级主管—中层副站—中层正职. 第八条 公司可结合工作实际和岗位特点～对管理岗位进一步细分～岗位待遇等同相应级别。 第三章 专业技术人员聘任 第九条 公司聘任专业技术职务～坚持评聘分开、专业对口、工作需要、符合职数等原则。 第十条 公司应根据工作需要和自身特点～合理设置专业技术职务～聘任的专业技术职务分为中级、高级和正高级三级. 第十一条 公司聘任的专业技术职务须在以下系列范围内：工程技术、经济、会计、政工系列。聘期为 1，2 年~每年末集中聘任一次。所取得的专业技术资格与所在岗位不对口的～不予聘任。 第十二条 专业技术岗位人员～特指在管理岗位上工- 2 — 作、取得中级以上专业技术任职资格并被管理公司实际聘任了中级以上专业技术职务的人员～专业技术岗位与管理岗位人员均系管理人员. 第十三条 聘任专业技术职务在取得以下资格的管理岗位人员中产生: （1）经过有关部门评审的专业技术职务任职资格， (2)国家实施“以考代评”的专业技术职务任职资格。 (3）各类执业资格及“非...
