20XX 企业安全发言稿材料：严管就是厚爱 在企业生产中，要走注重生产安全问题，要有严格的规章制度，要体现在日常生活中的奖惩上来，严管在安全上不能放松。下面是我带来的 20XX 企业安全发言稿材料：严管就是厚爱，快来看一看吧。 乍一看到“严管就是厚爱”这样的题目，很多人会以为这是在讲党风廉政建设。确实，这个命题在近期的党风廉政工作中被引用的很多，意思是说党的纪捡部门对党员领导干部管理得越严，党员干部的违规违纪行为就会越少，受到党纪处分的概率就会越小，所以严格的管理，就是对党员干部最大的厚爱。但是今日要说的是“严管就是厚爱”不仅仅适用于党风廉政领域，而同样也适用于企业的经营管理。 企业的经营是一个较为完整的系统工程，他由企业的很多经营环节和诸多要素所构成，如对外的市场开拓，对内的生产管理，质量管理，安全生产管理以及行政和人力资源管理等。构成的复杂性决定了企业必须制定严格的管理制度，工作职责和任务目标，以及相应的奖惩办法，以此对企业的各级管理者和执行者进行严格的约束，才能使企业的各个环节运转顺畅，不出现大的问题和阻滞。 企业就像军队，纪律越严，战斗力就越强，所谓“加强纪律性、革命无不胜”就是这个道理。在战争年代，违犯了军纪，小小不然的要关禁闭，要撤职处分。情节严重的甚至于招来杀身之祸，后果是相当严重的。在企业管理中心，违犯了工作纪律，完不成工作任务，虽不至于招来杀身之祸，但是必要的惩戒却是必须的。在企业的运行过程中，每一项工作都是由各个不同级别的员工执行的，其中有一个人违犯了工作纪律，或者没完成工作任务，而又没有受到相应的处罚，那么旁边的人就会受到传染，人的惰性就会爆发，就会跟着学。反正有人违反了纪律没事，我也不会有事。慢慢地就会有越来越多的人不把纪律当回事儿，不把职责和任务当回事儿，群起而效仿，久而久之就形成了散慢的工作作风，而难以医治。所以企业的管理也是应像军队一样，严字当头，越严格，企业就会越有战斗力；越严格，人心就不会散，企业的各项工作成效就会越好。 怎样严格呢？严格决不能只停留在有严格的规章制度的层面上，而是要体现在日常的工作检查和考核上来，体现到奖惩上来。对遵守工作纪律，出色完成任务的，就要给予表彰，给予奖励。对于工作纪律涣散，不能按时完成工作任务的，就要坚决予以惩处。加强日常的巡检就是一个很好的办法，巡检中对待微小的违规违章行为，不但要及时予以纠正，还要当场给...
