20XX 年卫生局工会工作安排意见 一、围绕中心服务大局，引导职工在建功立业中发挥积极作用 1、深化开展职工建功立业活动。围绕推动“两化互动”，实现“三个率先”，以“攻坚克难显身手、助推进展立新功”为主题，继续以打造“洪城杯”职工劳动技能比武活动品牌为载体，掀起劳动竞赛新热潮。要突出抓好基本医疗服务九大公共卫生服务、科学技术创新等方面的重大项目、重要窗口的劳动技能竞赛活动；以开展争创“五化五强”科室活动（即：力求科室建设做到制度法律规范化执行力强；竞赛指标化，战斗力强；技能复合化，创新力强；管理精细化，竞争力强；作风民主化，凝聚力强）为载体，进一步深化“工人先锋号”创建活动，力争全年创建市级“优秀工人先锋号”1 个，培育县级“工人先锋队号”2 个。 2、深化职工经济技术创新工程。深化实施《省职工素养工程五年规划》，以推动创新型人才、创新型科室、创新型医院建设为目标，大力组织技术骨干和专家参加技术攻关、技术革新、技术协作和科技成果转化活动；继续开展职工优秀技术创新成果和我为医院献一策“金点子”征集、评选活动；继续深化“我为节能减排做贡献”系列活动，引导职工积极投身到自主创新的实践中去。开展群众性经济技术创新活动面要达到 80%以上。 3、深化创先争优，选树模范活动。各单位工会要围绕“当好主力军”，建功十二五”为目标，继续深化创先争优活动，广泛开展“学劳模、当先进、树典型、比奉献”活动。仔细做好 20XX 年全市第四届劳模、工人先锋号、首席职工、优秀员工的选树、推举、评选工作，用劳模先进人物的典型事迹和工人阶段的伟大品行感召职工群众，引领社会风尚。 二、深化和谐劳动关系，充分发挥工会组织在社会管理中的积极作用 1、深化和谐劳动关系创建活动。继续以打造“同舟杯”和谐劳动关系品牌为抓手，发挥劳动关系三方协调机制作用及时讨论和协调解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题。民营医疗机构要将工资集体协商，事务公开，民主管理，集体合同制度和劳动合同的签订率和履约率，劳模和先进的评选等工作纳入创建内容，确保创建工作上下联动，有序动作。 2、进一步加强劳动争议调解组织建设。卫生工会联合会和县直医疗卫生单位及各中心卫生院工会，要主动适应劳动关系新变化，进一步畅通职工利益诉求渠道，建立和完善劳动争议调处和劳动法律监督组织，20XX 年，县直医疗卫生单位，各中心卫生院和民营医疗机构要建立完善劳动争议调解委员会。 3、...
