20XX 年绩效考核管理经验沟通材料精选 又到了我们写材料的时间了，今日我给大家带来了 20XX 年绩效考核管理经验沟通材料精选，有需要的小伙伴一起来看看
强化考核管理 提升工作水平 近年来，**市移民开发局坚持把创**完善绩效考核管理作为改进工作作风、提高行政执行力的重要抓手，逐步建立起一整套“以目标引导工作、以考核检查工作、以评比促进工作”的绩效考核体系，将绩效理念细化、量化、固化到移民工作的各个方面、各个环节，切实强化全市移民部门和移民干部队伍的责任意识、服务意识、效率意识
**市移民局**、**年连续两年在省绩效考核中排名第二，被评为全省移民工作先进单位，通过绩效考核进一步推动了移民工作的健康进展
一、把握内涵，确保绩效考核科学合理 如何科学设置考核体系和内容，确保绩效考核科学合理，是绩效考核的关键
为此，我们通过深化调研、反复论证，围绕推动移民工作创新、促进移民经济进展、维护移民区稳定和加强自身建设，结合省局绩效考核方案，将全市全年移民工作纵向到底、横向到边，全面覆盖，确定为六个方面的工作指标主体框架，并根据各县市区不同情况，量身定制绩效考核细则
一是突出重点
将项目资金、民生实事列入绩效考核重点，在横向比较、纵向比较、基准比较的基础上，分值比重占 64 分，要求各县市区坚持依法行政、依法管理，积极兴办利民实事好事
二是突出难点
将按时编制上报十三五规划；移民资金严格执行县级报帐并分类核算，建立项目资金台帐；积极推行政务公开，移民项目计划及时在本级移民网或当地政府网上公布；移民培训要求重点提升就业、创业和增收能力作为考核的关注点
三是突出特点
绩效考核既做到与省移民局要求相衔接，同时，我们围绕市委、市政府把**打造成为**通江达海的新增长极的目标，增加了本地的重点工作和特色工作
今年产业开发这一块增加了本地特色产业开发任务，如蔬菜、特种水产、食用菌等内容
