35岁的你现在是什么样的状态

35 岁的你现在是什么样的状态 35 岁的年龄，我们已经步入中年，那么在这个年龄的我们现在又是一个什么样的状态呢，未来的规划是否已经清楚了呢，接下来就请大家随我一起来看一下这篇文章吧。 35 岁，一个悬浮在而立和不惑之间来回撕扯的年纪，一个刺伤过很多人的所谓“中年危机”启动的年纪。它因人而异，或早或晚，无论你的感官是敏锐抑或是迟钝，总会到来绝不缺席。 ——尼古拉斯.曲 本文准备以悲伤的基调起笔，最终以什么情绪落笔，各位看客所受所感必有不同，对你可能是欢快对他可能是更加的悲伤...而我尽量避开后者的发生，毕竟同是天涯沦落人，任谁也别笑话谁。 自认为仍年轻正青春，年龄区间在[20-35)之间的群体，也务必读一读此文，因为弹指一挥间你就会挥别青春直奔[35, ∞) 而来。 35 岁群体中，10%的那部分成功人士、业界知名专家等作为 Exception 会被 Throw出去，还有 10%的浑浑噩噩无欲无求人士作为 ERROR 直接(1)。所以本文倾诉对象是那80%，万勿拿特别案例来跟我抬杠。其实，20%的那两类人哪有什么时间或者兴趣来看这篇文字？ 下文中的 35 岁群体，我会统一用* [35] *来标识 > 35 岁之殇 马上要提到的这些悲伤的故事/案例你可能听说过，甚至可能亲身经历过： 一些类似银行、证券等传统金融企业，不管你的技术或者业务能力多出色，都有可能以“超过 35 岁”的理由将你拒之门外。因为这些企业不乏蜂拥而至的优秀年轻应聘者，干嘛还选择老帮菜的呢？这个门槛在我看来 make sense。只是苦了那些年龄大了一心想回到体系内的人们，因为门窗甚至缝儿都被封死了。 现在很多初创企业的创始人或者管理层都有年轻化的趋势，90 后 00 后甚至 10后。我不敢妄言多了解当下的年轻人但毕竟我也年轻过，以“相似相吸”这个理论的角度来看，信任大部分人不怎么会招聘比自己老的下属吧，起码相差不大且没有明显代沟（注：限定在初创小规模团队的创业公司，比较成熟的中型及以上规模的公司对人才的饥渴程度非常大，一般会不拘一格降人才）。 再者 35 岁只要不是太差劲，怎么也是个独当一面的人物，职级要求必定不低，在初创公司高管坑位有限的情况下，能被你捡漏捡到的概率还真是怪低的。 华为大量裁员清退 34 岁+的老员工，这个新闻当时引发了山呼海啸般的正反方辩论和中年危机大讨论。处于舒适区的人们顿时纷纷自危起来，赶紧低头检查自己到底是站在哪里：“实地”、“沼泽”、“浮冰”之上还是已“溺水...