2024版幼儿教育机构保育员劳动合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（幼儿教育机构）1.2乙方（保育员）1.3合同签订日期2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作职责3.合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期4.工作时间4.1每周工作时间4.2法定节假日安排4.3加班安排5.劳动报酬5.1乙方的月工资5.2奖金及福利6.社会保险6.1甲方为乙方缴纳社会保险6.2乙方个人应缴纳的社会保险费用7.劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护措施7.2乙方应遵守的安全规定8.培训与发展8.1甲方提供的培训机会8.2乙方参加培训的时间安排9.保密协议9.1乙方的保密义务9.2保密信息的范围10.合同解除和终止10.1甲方解除合同的条件10.2乙方解除合同的条件11.违约责任11.1甲乙双方违反合同的责任11.2违约金的计算方式12.争议解决12.1双方发生争议的解决方式12.2仲裁或诉讼的地点及机构13.其他约定13.1双方的其他特殊约定13.2附件及补充协议14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效日期14.2合同的修改和解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方担任甲方幼儿教育机构中的保育员，负责照顾、教育及看护儿童。2.2乙方的工作职责：（1）负责儿童的日常生活照料，包括饮食、睡眠、个人卫生等；（2）根据教学计划，协助教师开展教育活动；（3）观察儿童的成长情况，及时与教师、家长沟通，共同促进儿童的全面发展；（4）遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方合法权益；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第三条合同期限3.1合同的开始日期：本合同自合同签订之日起生效。3.2合同的结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起算，至合同签订日一年后结束。除非一方提前终止本合同，并按照本合同第十四条的规定办理。第四条工作时间4.1每周工作时间：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。4.2法定节假日安排：乙方按照国家和地方的法定节假日安排休息，如工作需要加班，按照国家相关规定支付加班费。4.3加班安排：乙方如因工作需要加班，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。甲方按照国家相关规定支付乙方加班费。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资：乙方每月工资为人民币X元。5.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利等。第六条社会保险6.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方个人应缴纳的社会保险费用：乙方应按照国家和地方的相关规定缴纳个人社会保险费用。第七条劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。7.2乙方应遵守的安全规定：乙方应遵守甲方制定的安全规定，按照甲方提供的劳动保护措施进行工作，确保自身和他人的安全。第八条培训与发展8.1甲方提供的培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。8.2乙方参加培训的时间安排：乙方应按照甲方的要求参加培训，培训时间计入乙方的工作时间。第九条保密协议9.1乙方的保密义务：乙方在合同期内及合同结束后，对甲方商业秘密、机密信息、儿童及其家长的个人信息等保密信息承担保密义务。9.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于甲方教学方法、教案、客户资料、财务数据等。第十条合同解除和终止10.1甲方解除合同的条件：甲方解除合同的情形包括但不限于乙方严重违反合同约定、乙方丧失工作能力、乙方提出离职等。10.2乙方解除合同的条件：乙方解除合同的情形包括但不限于甲方未按照合同约定支付工资和福利、甲方未提供合同约定的工作条件、甲方违反国家法律法规等。第十一条违约责任11.1甲乙双方违反合同的责任：甲乙双方应严格履行合同约定，如一方违反合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金。11.2违约金的计算方式：违约金的计算方式按照双方约定或国家法律法规的规定执行。第十二条争议解决12.1双方发生争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会...
