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2024年医院护工服务细则及劳动协议样本版B版VIP免费

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专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方:XXX乙方:XXX2024年医院护工服务细则及劳动协议样本版B版本合同目录一览1.服务内容1.1护工职责1.2服务时间1.3服务地点1.4服务对象2.双方权益2.1护工权益2.1.1工资待遇2.1.2休假制度2.1.3劳动保障2.2医院权益2.2.1管理权2.2.2监督权2.2.3培训权3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条款4.服务质量4.1护工技能要求4.2服务满意度4.3质量监督与评价5.费用及支付5.1服务费用5.2支付方式5.3费用调整6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任7.违约责任7.1护工违约7.2医院违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序10.附则10.1合同生效条件10.2合同无效条件10.3合同终止后的权利义务11.其他约定11.1护工培训11.2护工福利11.3医院支持12.附件12.1护工服务内容详细清单12.2工资待遇明细表12.3休假制度说明13.签字盖章13.1护工签字13.2医院签字13.3见证人签字14.合同生效时间第一部分:合同如下:第一条:服务内容1.1护工职责(1)负责病人的日常生活照料,包括但不限于饮食、睡眠、卫生等;(2)负责病人的病情观察,及时向医护人员反映病人病情变化;(3)协助医护人员进行病人护理工作,包括但不限于输液、换药、翻身等;(4)遵守医院规章制度,服从医院管理。1.2服务时间(1)每日服务时间为早上7点至晚上7点;(2)如有特殊情况,需提前向医院申请。1.3服务地点(1)服务地点为医院指定的病房;(2)如有特殊情况,需提前向医院申请。1.4服务对象(1)服务对象为医院指定的病人;(2)如有特殊情况,需提前向医院申请。第二条:双方权益2.1护工权益2.1.1工资待遇(1)护工工资为每月人民币元;(2)工资发放时间为每月日前;(3)如有特殊情况,需提前与医院沟通。2.1.2休假制度(1)护工享有每周一天的休假;(2)如有特殊情况,需提前与医院沟通。2.1.3劳动保障(1)医院为护工提供劳动保障,包括但不限于社会保险、医疗保险等;(2)护工如需离职,应提前一个月向医院提出申请。2.2医院权益2.2.1管理权(1)医院有权对护工进行日常管理,包括但不限于考勤、培训等;(2)医院有权对护工的服务质量进行监督和评价。2.2.2监督权(1)医院有权对护工的服务过程进行监督;(2)医院有权对护工的服务质量进行评价。2.2.3培训权(1)医院有权对护工进行专业培训;(2)护工需参加医院组织的培训,提高服务质量。第三条:合同期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期本合同至病人出院之日起终止。3.3续约条款如有需要续约,双方可在本合同终止前一个月内签订续约合同。第四条:服务质量4.1护工技能要求护工应具备专业的护理技能,以确保病人安全和服务质量。4.2服务满意度医院将定期对护工的服务满意度进行调查,以确保护工的服务质量。4.3质量监督与评价医院有权对护工的服务质量进行监督与评价,护工应积极配合。第五条:费用及支付5.1服务费用(1)护工服务费用为每月人民币元;(2)费用支付周期为每月一次。5.2支付方式(1)医院通过银行转账方式支付护工工资;(2)支付时,医院应提供正规发票。5.3费用调整如有特殊情况,需双方协商一致,可对服务费用进行调整。第六条:保密条款6.1保密内容(1)护工应保守病人的隐私信息,不得泄露;(2)护工应保守医院的商业秘密,不得泄露。6.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止之日起。6.3泄密责任如有泄密行为,泄密方应承担相应的法律责任。第八条:违约责任8.1护工违约(1)护工未按约定提供服务的,应支付违约金人民币元;(2)护工违反保密条款的,应承担相应的法律责任。8.2医院违约(1)医院未按约定支付工资的,应支付违约金人民币元;(2)医院未提供必要工作条件的,应承担相应的法律责任。第九条:争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同争议。9.2调解解决如协商不成,双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成,任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十条:合同的变更与解除9.1变更条件(1)合同的变更需双方协商一致;(2)...

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