不温不火的工作生活 很多时候我们对于现下的生活十分的懈怠，我们对于工作的态度可能也是做完就好，一直处于一种不温不火的状态，接下来就随我一起来看一下这篇文章，希望大家能找到自己的正确的观念。 -01- 我刚刚从办公室主任转岗提拔时，单位让我继续分管办公室。那时，办公室主任、副主任及几个秘书都是刚刚调整到任的人员，对办公室业务还不太熟，尤其是在公文写作上，完全达不到正常的办文要求。 一个秘书人员，公文写作是基本功。我以前做秘书时，等把材料拿给领导过目时，通常领导只用稍提几个地方，进行小调整，公文大的内容部分基本可以定型了。 轮到我做领导过目时，每次办公室把他们的稿子递到我手上，我都会由衷地感叹：什么鬼！ 这样的东西，怎么可以拿到领导面前？就更不用说登上台面了。和我顺理成章以为的只需要提点一下的画面大相径庭。 我大刀阔斧地把材料改了一遍，甚至连标点符号怎么用、哪一个层级该用黑体，哪一个层级该用楷体，哪一个层级该用方正仿宋加粗都帮他们改好了。我这样改完的材料，办公室基本不用再动它，大多可直接上各类场合了。 后来，办公室一有材料，就拿给我看，我都仔认真细改了又改。照例，办公室拿回去时，基本可以定稿了。 为职工解决问题解决得这么全面彻底的人，恐世间少有。我觉得我这个分管领导，真是做得不要太称职。 直到有一天，我无意中听到办公室聊天，其中一个说：“可以啦，写够字数就可以啦，反正领导都要重新改一遍的”，另一个马上很赞同：“对对对，你写的这些东西，她都不会要的”，写材料的也表示认可：“恩，有 13 页啦，我这就交上去”。 那次“偷听”让我很震惊，我原来的意思，是要通过我的全面严谨，让他们可以写出更好的公文，看来结果适得其反，他们不仅不明白我的良苦用心，而且产生了应付心理。 其实像我一样改材料，非常花费时间，有时半天，有时甚至一天两天，因为改材料，常常影响了我的工作节奏。更郁闷的是，就像上面所说的，办公室的写作水平一点也没有因此提升，而且，越来越有随便的意思，甚至还不如以前弄的那些。 -02- 于是我进行了反思，我这种包死包埋的领导作风，不仅无法促进职工提高，而且越发陪养了职工的依赖心理。他们不仅学不到东西，而且也很没有成就感，觉得自己得不到领导认可，打击了工作积极性。 后来我改变了作风，办公室再把稿子拿给我时，我并没有急于动手，而是告诉他们，哪些地方要怎么改，那些地方可以加强，哪些地方可以...
