2024年度人力资源外包劳务派遣合同本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（人力资源外包服务提供商）1.2乙方（劳务派遣接收单位）1.3丙方（被派遣劳动者）第二条合同范围与内容2.1外包服务范围2.2派遣岗位及人数2.3派遣期限第三条派遣劳动者的招聘与选拔3.1招聘渠道3.2选拔标准3.3招聘流程与时间安排第四条派遣劳动者的培训与发展4.1培训内容4.2培训时间与地点4.3培训费用承担第五条派遣劳动者的薪资福利5.1薪资标准5.2薪资发放时间与方式5.3福利保障第六条派遣劳动者的劳动条件6.1工作时间6.2工作地点6.3劳动保护与安全第七条派遣劳动者的绩效管理7.1绩效考核标准7.2绩效考核流程7.3绩效结果应用第八条合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序第九条合同争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条违约责任与赔偿11.1违约行为11.2赔偿标准11.3赔偿程序第十二条合同的生效、变更与终止12.1生效条件12.2变更程序12.3终止条件第十三条其他约定13.1社会保险13.2住房公积金13.3商业保险第十四条合同的签订与保存14.1签订日期14.2签订地点14.3合同保存方式第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义第二条合同范围与内容2.1外包服务范围：甲方根据乙方的需求，提供丙方作为乙方的工作人员，按照乙方的指示完成相应的工作任务。2.2派遣岗位及人数：甲方应根据乙方的要求，派遣适量的丙方人员至乙方工作，具体岗位及人数详见附件。2.3派遣期限：自丙方到达乙方之日起至双方约定的结束日期止。第三条派遣劳动者的招聘与选拔3.1招聘渠道：甲方通过合法的招聘渠道，包括招聘网站、招聘会等，发布招聘信息，吸引求职者。3.2选拔标准：甲方根据乙方的要求，对应聘者进行面试、考核等选拔过程，以确保选拔到合适的丙方。3.3招聘流程与时间安排：甲方应在乙方的要求时间内完成丙方的招聘工作，具体流程与时间安排详见附件。第四条派遣劳动者的培训与发展4.1培训内容：甲方应对丙方进行必要的岗位技能培训，以保证丙方能胜任乙方的工作。4.2培训时间与地点：甲方应安排丙方在指定的时间和地点进行培训，具体安排详见附件。4.3培训费用承担：甲方承担丙方的培训费用，包括但不限于培训课程费用、交通费用等。第五条派遣劳动者的薪资福利5.1薪资标准：丙方的薪资标准按照甲乙双方约定的标准执行，详见附件。5.2薪资发放时间与方式：甲方每月按时将薪资发放给丙方，方式可以是现金、转账等方式。5.3福利保障：甲方应保障丙方的福利权益，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。第六条派遣劳动者的劳动条件6.1工作时间：丙方的作息时间、工作时间等应遵守乙方的规定，详见附件。6.2工作地点：丙方的工作地点应遵守乙方的规定，详见附件。6.3劳动保护与安全：甲方应确保丙方在提供服务过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。第七条派遣劳动者的绩效管理7.1绩效考核标准：丙方的绩效考核标准按照乙方的要求制定，详见附件。7.2绩效考核流程：甲方应按照约定的流程对丙方的绩效进行定期考核，并将考核结果通知乙方。7.3绩效结果应用：丙方的绩效结果将作为评价其工作表现的重要依据，影响其薪资晋升等方面。第八条合同的变更与解除8.1变更条件：合同的变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更条件包括但不限于甲方调整派遣人员、乙方调整工作岗位等。8.2解除条件：合同的解除应由甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。解除条件包括但不限于甲方违约、乙方因经营需要解除合同等。8.3解除程序：合同解除应遵循法定程序，甲乙双方应提前通知对方，并办理相关手续。解除合同后，甲方应负责安排丙方的后续工作或补偿。第九条合同争议解决9.1争议解决方式：合同争议应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应共同选定中国仲裁机构进行仲裁。9.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条保密条款10.1保密内容：甲乙双方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密、技...
