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城市建设集团股份有限公司考勤管理制度

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1总则1.11.21.31.4为规范公司对员工考勤的管理,依据《劳动法》等法律、法规,结合公司实际,特制订本制度。本制度适用于公司全体员工。人力资源部为公司考勤工作的归口管理部门,各项目部设兼职考勤员一名,负责本项目部考勤具体统计及申报等工作。考勤员应认真负责,凡有谎报、虚报、漏报、迟报或不报的,一经查出,扣减考勤员 100 元/次,对于谎报、虚报考勤的考勤员应予记过以上处分,情节严重者予以除名。2考勤规定2.12.22.32.42.5迟到或早退:10 分钟内视为迟到或早退,超过半小时计为旷工。本月迟到早退累计三次计为旷工一天。事假:员工因私事确需请假,须提前一天按审批权限向公司提出申请,并填写请假单,经批准后方可休假。如遇特殊原因未能事先履行请假手续的员工,须先以电话形式获得公司的同意,并在事假结束后两天内履行补假手续,无正当理由者不予补假。旷工:凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者;请假逾期而未续假者;不服从调配或辞职未经批准而不上班者;因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。病假:员工因病请假,须事先按审批权限请假,经同意后方可离岗就医。如遇紧急情况可于就医后电话请假,事后持指定医院证明(病历)等补办病假手续。2.62.72.7.12.7.22.7.32.82.8.12.8.22.8.32.8.42.8.52.8.62.92.9.1工伤假:职工因工负伤,不能上班,持医院证明,公司领导确认可视伤情给予工伤假。公假:员工开家长会、拆迁、搬家、修缮房屋时,持有关部门证明并事先经领导批准,可视公假。公假时间由部门领导视实际情况决定,每月最多不得超过二天(开家长会不得超过半天)。探亲假:到本企业工作满一年的外地员工(青岛地区以外)可享受探亲假。适用范围及期限如下:未婚员工父母在外地者,一年一次探亲假,每次假期不超过 10 天。已婚员工配偶在外地者,一年两次探亲假,每次假期不超过 10 天.已婚员工配偶在本市、父母在外地者,每两年一次探亲假,假期不超过 10 天。婚假、产假、哺乳假;婚假:符合婚龄规定但未到晚婚年龄者,婚假 3 天;达到晚婚年龄者(男 25 岁,女 23 岁以上)婚假 17 天;怀孕:女工怀孕期间需到医院定期检查时,须持医院证明,并经领导批准可视为公假,但每次检查不得超过半天。产假:女职工休产假,按青岛市及国家有关规定执行;晚婚晚育者,女方生育给本公司男职工休假 7 天。哺乳假:哺乳期一年。8 小时工作制的,每天一小时哺乳假,推迟上班或提前下班,工作不足 8 ...

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