1总则1.11.21.31.4为规范公司对员工考勤的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。本制度适用于公司全体员工。人力资源部为公司考勤工作的归口管理部门，各项目部设兼职考勤员一名，负责本项目部考勤具体统计及申报等工作。考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员 100 元/次，对于谎报、虚报考勤的考勤员应予记过以上处分，情节严重者予以除名。2考勤规定2.12.22.32.42.5迟到或早退：10 分钟内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工。本月迟到早退累计三次计为旷工一天。事假：员工因私事确需请假，须提前一天按审批权限向公司提出申请，并填写请假单，经批准后方可休假。如遇特殊原因未能事先履行请假手续的员工，须先以电话形式获得公司的同意，并在事假结束后两天内履行补假手续，无正当理由者不予补假。旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。病假：员工因病请假，须事先按审批权限请假，经同意后方可离岗就医。如遇紧急情况可于就医后电话请假，事后持指定医院证明（病历）等补办病假手续。2.62.72.7.12.7.22.7.32.82.8.12.8.22.8.32.8.42.8.52.8.62.92.9.1工伤假：职工因工负伤，不能上班，持医院证明，公司领导确认可视伤情给予工伤假。公假：员工开家长会、拆迁、搬家、修缮房屋时，持有关部门证明并事先经领导批准，可视公假。公假时间由部门领导视实际情况决定，每月最多不得超过二天（开家长会不得超过半天）。探亲假：到本企业工作满一年的外地员工（青岛地区以外）可享受探亲假。适用范围及期限如下：未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，每次假期不超过 10 天。已婚员工配偶在外地者，一年两次探亲假，每次假期不超过 10 天.已婚员工配偶在本市、父母在外地者，每两年一次探亲假，假期不超过 10 天。婚假、产假、哺乳假；婚假：符合婚龄规定但未到晚婚年龄者，婚假 3 天；达到晚婚年龄者（男 25 岁，女 23 岁以上）婚假 17 天；怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假，但每次检查不得超过半天。产假：女职工休产假，按青岛市及国家有关规定执行；晚婚晚育者，女方生育给本公司男职工休假 7 天。哺乳假：哺乳期一年。8 小时工作制的，每天一小时哺乳假，推迟上班或提前下班，工作不足 8 ...
