乡镇 20XX 年工作总结 （一）创新机制，加强党的建设 1.加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。一是建立党员干部驻村制度，党建驻村干部要帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。二是整顿软弱涣散基层党组织，通过三升级三分类活动，评定后进党支部，分别梳理出进展滞后、信访问题突出、班子软弱等问题，建立了问题台账，并下派两名干部到后进村任第一书记，力争一年内实现两个软弱涣散党组织的转化升级。三是加强基层服务型组织建设，落实“四议两公开”民主管理制度，定期对党务政务村（居）务公开，继续推行“三双”综合考核机制，全年组织机关干部职工到村（社区）开展清洁卫生服务、禁毒宣传、惠民政策宣传、司法援助等义工服务 15 次。 2.全面落实党风廉政建设社会评价工作，着力提升群众满意度。扎实开展“干群一家亲”活动，一是利用 2 个月时间，召开专题会 25 场，充分利用广播、电视、村（居）短信平台等传播媒介，广泛宣传全县经济社会进展成果和县纪委反腐倡廉进展成果，同时在场镇交通要道、各村醒目位置悬挂横幅 53 幅、书写岩标 48 幅，给在家和外出群众发送短信 3147 条。二是坚持“走访覆盖不差一个、问题整改不漏一个”的原则，以矛盾多的村社、五保户困难户、上访户等为重点对象，共计走访在家群众 1512 户，收集并整理出群众诉求及意见建议 52 条，建立诉求台账，逐一解决落实存在的问题，目前已解决 44 条，8条正在落实中，进一步和谐了干群关系，提高了干部在群众中的形象。 3.加强队伍建设，提升党员干部整体素养。一是加强干部队伍建设，召开专题学习会 30 次，组织党员干部学习《党章》、三严三实专题教育、《中国共产党廉洁自律准则和党纪处分条例》、十八届四中、五中全会精神以及中、省、市、县领导讲话精神，不断提高干部理论水平和综合素养。二是制定了《干部考核办法》建立党建、党风廉政建设、产业进展、安全生产、信访维稳、环境卫生六本工作台账，实行量化考核。三是注重解决党员老龄化、断档断层、结构不合理现象，全年培训入党积极分子 15 名，讲专题党课 3 次，新进展党员 10 名，其中 35 岁以下年轻党员4 名。 4.加大基础投入。在原老政府落实两间办公室作凤凰社区支部活动室，投资 70 万元修建盐村支部活动室，解决了三个基层支部无活动阵地问题，更换远程教育老化设备，对 25 个远程教育站点进行改版升级，并对 25 名远程教育管理...
