京瓷哲学读后感900字

京瓷哲学读后感 900 字 无论是在日常生活中还是在工作中，我们总要学会管理和经营，不同的人有着不同的管理方法，那么如何提高这种管理能力呢？信任大家可以去读一下由稻盛和夫著作的书籍《京瓷哲学》，我这里整理了一篇网友的读后感，一起欣赏吧！ 拜读京瓷哲学第二章经营要诀，感触颇深。个人也曾想过创业，并当机立断拉开架势干了起来，但很快就戛然而止了，事后总结原因发现，当时创业的目的与意义并不明确，甚至称得上是一时心血来潮，并未做全面且周到的考虑，不仅对未来没有规划，而且对如何运营也没有进行深化思考，此次学习《京瓷哲学》，整本书辞藻并不华丽，但道理却发人深思。 以心为本的经营 一家企业在创立之初，无论基础是否强大，若人心不齐，那么出现困难时，即使全员再有能力，也无解决问题。只有全员统一思想，明确事业的目的与意义，行动一致才能取得最终的胜利。正所谓：人心齐，泰山移！ 贯彻顾客至上主义 “取悦客户是从商之本，做不到这一点，就不可能持续猎取利润”，工作中我们总是会认为只有销售才需要考虑这一问题，毕竟取悦客户才能拿到订单。但事实上，顾客至上主义适用于各行各业各岗位的工作人员，以品宣来讲，策划及文案的个人喜好或许可以决定该活动及文稿的风格，但是否真正能够起到最终的宣传效果，还是要看受众（客户）的根本需求。 贯彻实力主义 此项主要讲述选拔人才或领导的标准是什么。个人认为有两层含义：其一，选拔部门负责人时，不仅要具备管理能力或业务能力，还要有高尚的品行，这样的领导才能受到同事和下属的尊敬，说话才有力度，带领的部门执行力才强，而不是靠行政级别，行政命令来布置工作。“何谓领导，有人追随的管理者才是领导。”其二，德才兼备。级别越高的领导，品德相比管理能力或业务能力来讲更为重要，德不配位，负面影响无法估量。 这一点和我国古代，不拘一格降人才，选贤任能的思想一样。 重视独创性 企业想要长久运营，就一定要由最初的行业“标准”追随者，变成行业“标准”的制定者。 在这一过程中，如何结合企业自身情况，制造出在产品技术指标、产品研发能力、企业管理等各方面均具有公司特色的创新之举，由此产生的附加值才是企业利润增长最大、最持久的动力。 高目标+付出不亚于任何人的努力 人生需要有目标与追求，但更需要脚踏实地的努力与奋斗，二者互为动力才能开创美好的未来。“只有胸怀大志，乐观开朗，描绘雄伟的蓝图，树立远大的目标，才能成就...