人事档案管理进展现状（7 篇） 第一篇：人事档案管理信息化的分析 【摘要】随着时代的进步，电子业的进展，人事档案的利用率越来越高。因此，以系统理论为指导,运用当今互联网和信息技术，分析人事档案信息化管理的障碍因素，进行分析解剖,提出人事档案信息化管理建议，使之更好地服务于社会。 【关键词】人事档案；电子；信息化；服务 档案是人类社会进展到一定阶段的文明产物，人事档案是人事管理活动的重要依据，人事档案信息化管理有利于提高人事档案使用效果，它关系到每个人的利益，是我国人事档案管理与世界接轨重要途径。因此，通过信息化改变改善人事档案管理，能更好地增强人事档案管理的科学性。 一、关于人事档案及信息化 人事档案是以个人为单位根据规定组成的专卷，是由组织、人事、劳动部门以现职人员和离退休人员为单位建立的由专门反映员工个人情况的文件材料所组成。它客观地记录了以往的历史情况，是昨天的历史纪录。真实性是人事档案的生命，能反映现实状况，从建立之日起就是动态的而不是静止的。人事档案在相当长的时间内是保密的，人事档案应该完整系统，不宜对外开放。人事档案于人事管理活动，我国人事制度产生很早，是随着官吏选拔制度的健全而逐步进展的。 如汉代产生了我国最早的人事档案，魏晋南北朝时期产生了簿状和谱牒。新中国成立后,我国的人事档案工作开始向正规化迈步，在中国共产党的领导下，不断进行深化改革，自我完善，人事档案管理体系已形成规模，并以为人事工作和其他工作服务为原则，为了人事档案管理制度初步建立。随着我国人事档案工作的深化开展，适应人事制度改革的需要，人事档案工作者队伍正日益壮大，注重对个人德、能、勤、绩综合材料的收集，使人事档案发挥了应有经济、社会效益。如今，信息经济已成为世界经济进展的新动力。为了充分发挥档案资源的价值，使得档案信息快速地向数字化方向进展，解决好档案的保存和利用的问题。在全球档案数字化、网络一体化浪潮下，要求人事档案必须采纳新技术和手段，才能更好地发挥其作用，提高其管理水平。 二、人事档案信息化管理中出现的问题 国内人事档案的数字化处理始于20XX 年。从我国现状来看，人事档案信息化建设缺乏总体规划。大面积铺开档案数字化建设的技术条件还存在困难，也有一定局限性,如信息量不足，档案信息网络化建设缺少统一技术标准，受资金、人力等多方面条件限制，不能够向纸质档案那样翔实充分。缺乏统一的标准化、法律...
