人力资源的创新管理论文 摘要：分析了新经济时代企业所需人才的类型及素养，提出了新经济时代企业人力资源管理的创新方法
关键词：新经济时代人力资源创新管理 一、引言 20 世纪 90 年代以来，美国经济进展出现了与以往大工业不同的进展趋势即商业的全球化和信息技术革命，这标志着美国开始进入新经济时期
此后经济学家及其他理论学者对新经济进行了全面深化的讨论，认为新经济有广义和狭义之分广义新经济即信息经济、网络经济、数字化经济、生物经济、风险经济等等
狭义新经济是指美国于上个世纪 90 年代以后在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种新的经济形态，它与传统经济的本质区别是在实现低通涨和低失业率较长期并存的情况下的经济持续增长
新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的，在全球化资源配置和市场开发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心可持续进展的经济，是经济社会进展的一次大调整
它具备了知识化、创新化、全球化、网络化、科技化和可持续化几大特征
’ 二、新经济时代企业所需人才的类型及素养 作为一种全新的经济形态，人才资源成为新经济的主体
新经济时代所需人才，不同于工业经济时代，一般需要如下几个类型： 创新型人才 创新是新经济时代的主题，新经济是创新化的经济，创新化经济需要的是具有创新性的人才
首先随着信息技术的进展，计算机的广泛应用，不再要求我们有强的记忆能力，而是要求具有综合的讨论、推断、逻辑推理能力，高度的制造意识和制造能力
其次在新经济时代，产品的知识含量增加，逐步形成知识产品
知识产品的生产，最重要的生产资料不是设备和工具，而是人的知识能力，特别是人的制造能力
另外，商品的价值不再是劳动者体力的简单转化，而是劳动者知识的转化，要求劳动者必须有较强的制造能力最后科技是第一生产力，科技的创新对经济的进展具有巨大的推动作用
据科学家讨论，技术对经济增长的
