人力资源管理困境及路径选择 摘要：随着公共人力资源管理受重视程度的不断提高，人力资源管理当中存在的问题也被暴露无遗
伴随着我国公共部门对人力资源管理新规的出台，人力资源管理方面又多了一个新的借鉴
本文将就新公共管理形势下人力资源管理中存在的问题进行讨论分析，并总结出一些切实可行的解决路径
关键词：新公共管理人力资源管理管理困境管理路径 一、新公共管理视野下人力资源管理面临的困境 （一）公共部门管理理念落后 作为公共部门，其价值理念与一般的企业相比还是有着诸多不同的，公共部门在人力资源管理方面因此也出现了诸多的问题，人力资源管理真正在公共部门得到落实还是存在着巨大的困难的
当前我国公共部门的人力资源管理与西方国家相比还有着较大的差距，我国公共部门管理观念跟不上，相应的人力资源管理部门每天的工作内容也就是进行员工的出勤、考核等，除此以外基本没有其他工作要做
（二）用人机制不完善 环境对于人力资源管理效能的发挥有着十分重要的影响，一个好的环境将有助于人力资源管理效能的充分发挥，所以构建公平公正的良好氛围是构筑良好环境的重要方面
就人才选拔上来说，虽然现在公共部门选拔人才采纳的是公开考试竞争上岗的机制，这虽然在一定程度上体现了公开、公平、公正的人才选拔原则，但是综合考量我们会发现，这种人才选拔机制还是未能消除某些因人情关系或是家族因素等造成的一些不好的现象的出现，而这些存在着的不公平对于社会来说危害是相当大的，使得相当多的人对于公平竞争心生疑虑，使得人才无法得到充分发掘
二、新公共管理视野下完善公共人力资源管理的路径探讨 虽然新公共管理模式源于西方特定的社会政治、经济以及文化环境，但是从另一个角度来说，新公共管理模式又是对公共部门改革进展规律的一种体现，对于人事制度向着更好的方向进展起到了很大的推动作用，新公共管理模式有很多方面是值得借鉴的
加大人力资源方面的投资，创建并完
