人社局20XX年工作目标VIP专享

人社局 20XX 年工作目标 一、重点目标 1、贯彻落实各项促进就业政策，年内统筹城乡就业万人以上，扶持创业1200 人以上，城镇登记失业率控制在 2%以内。通过各项就业援助制度，实现有就业能力和就业愿望的“4050”人员动态全就业。年内实现高校毕业生就业率 90%以上，特困家庭毕业生就业率达到 100%。 2、贯彻落实各项人才奖励扶持政策，大力推动人才引进工作，全年引进本科以上学历、中级以上职称人才 4300 人以上。新建市级专家工作站 3 处。 3、加大社会保险扩面征缴力度，构建社保、监察一体化的联动工作体系，确保社会保险基金征缴率达到 96%以上，养老、医疗保险扩面净增 5000 人以上，工伤、生育、失业保险净增 3000 人以上。 4、积极构建和谐劳动关系，年内全区各类企业劳动合同签订率达到 98%以上，年检用人单位 5000 户。劳动争议仲裁案件调撤率达 60%以上，劳动投诉案件按期结案率达 100%。 5、持续推动事业单位人事制度改革。全面落实事业单位岗位管理各项政策，根据政策规定做好事业单位岗位设置（调整）、人员聘用、兼岗、转岗及备案工作，实现事业单位岗位管理制度入轨；完成第三步事业单位绩效工资改革实施工作，将全区所有事业单位纳入绩效工资管理。 6、积极开展专业技术骨干人才选拔工作。仔细落实《区基层一线专业技术骨干人才选拔管理暂行办法》要求，做好首批基层一线专业技术骨干人才的选拔表彰工作，年内评选 50 名优秀专业技术骨干人才，在全区建设一支高素养的基层专业技术人才队伍。 7、稳步做好全区中小学老师职称改革工作。严格根据省、市有关文件精神，加强对改革实施工作的综合管理和指导监督，会同区教体局仔细做好人员过渡职称申报推举、岗位聘用及聘后管理工作逐步建立完善新的统一的中小学老师职称制度。 8、做好公务员队伍的管理和优秀评选工作；法律规范事业单位招聘考试程序，重点做好教育、卫生系统招聘工作根据全区经济社会进展和干部队伍建设的需要，会同区委组织部、区委党校举办科级干部培训班，对全区科级干部进行轮训。 二、创新创优目标 1、做好居民养老保险向城镇养老保险转移接续工作，促进城乡社会养老保险事业统筹和谐进展。根据《关于城乡居民养老保险和新型农村养老保险向城镇基本养老保险转移接续有关事项的通知》（青人社字 148 号）精神，在巩固现有成果的基础上，进一步加大政策宣传及推广力度，提高农保向社保转移率，促进居民社会保障向更高水平进展...