从一次事故“分析会”上想到的前不久，某企业机电队电钳班发生一起有章不循、屡禁不止、典型违章而引发的机械伤人事故，导致违章人员右手大拇指被切断
笔者作为事故追查组成员，参加了随后在该队召开的事故原因分析会，听到了事故相关责任人的分析发言
事故班组的班长说，当天班组的主要工作是在砂轮上打磨班组自制的道岔配件，打磨配件是最简单、最不需要技术含量的活儿，班前会上我还专门强调了操作砂轮机的安全注意事项，他要违章操作我有啥子办法
现场值班的安全副队长话里透着“委屈”，他说道，我班中两次发现他违章操作都及时给予了提醒和纠正，并且给予了严厉的批判教育，你们想嘛，现场这么多作业人员需要我操心，他硬要违章蛮干，我又不能一天到晚的跟着他
伤者的安全互保人更是不服，他表示，我最晓得他这个人的毛病了，犟起来就是一头牛，素来就操作行为不法律规范，日常违章行为更是司空见惯，在现场，班长、队长的话他都不听，我说他更是不顶用，他硬把手往设备里面伸我也拽不住
队长的话语也是很生气，他讲，队里的规章管理制度是健全完善的，上周三的安全学习会上我还专门强调了安全的重要性，提了很多具体的要求
他要拿生命当儿戏，违规违章作业出了事，要处理要罚款，我也只能自认倒霉
如此等等，话语都是掷地有声
乍听起来，这些相关责任人的发言，大有“天要下雨，娘要嫁人”之怨，实无良策、无可奈何之感，更有身在其位，罚之所系之冤，体现了这些思想、意识和行为在基层管理队伍和员工队伍中还有一定的普遍性
若从此次事故经过的表象上和事故调查的程序上来看，孤立地简单的来分析，这种抱怨与畏难的消极情绪似乎颇有几分“道理”，值得些许“同情”
然而，只要静下心来，两眼向内，抽丝剥茧，从“关爱生命”的思想高度和“要做就要做到位”的管理责任，系统地深层次地进行分析，就应该“怨气”顿释遗尽，无奈荡然无存，怨声烟消云散
首先说，发生这起人身损害事故，主要原因要归结于该
