从业人员防护用品管理制度编制要点及范例1、编制要点（1）明确职业危害个人防护用品管理制度目的、依据
（2）确定职业危害个人防护用品管理工作的负责部门、责任人
（3）根据职业危害场所、本岗及工序，明确职业危害个人防护用品的种类、规格、型号
（4）明确职业危害个人防护用品有效使用期限
（5）明确购买职业危害个人防护用品的单位
（6）明确职业危害个人防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准
2、范例从业人员防护用品管理制度为仔细贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳保用品监督管理规定》，法律规范劳动者个人防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本项制度
一、劳保用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程当中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代
二、劳保用品发放标准主要依据《河南省劳保用品配备标准》，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参考本单位同类工种相似条件发放
三、劳保用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧
一些特别场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳保用品，假如从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品
五、凡员工工种有变动时，应当及时办理手续，变更现行工种的劳保用品（原工种的劳保用品发放使用时间相应延长）
六、员工因故离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特别防护用品
