从无意识差错谈年轻干部成长成才 每个人都是从错误中慢慢成长成才，我们要给他们耐心
这里我给大家带来的是从无意识差错谈年轻干部成长成才，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考
机关里的年轻人，如何做好自己的工作，进而成长、成才呢
最近在微博上看到国家卫生计生监察专员张建同志，结合多年的机关工作经验撰写的《机关青年（办公室）36 忌》，让我反思了这 10 余年的工作经历，产生了深深的共鸣，在这里与大家共享
一、机关常见无意识差错 1
"没有没有" 先说一个年轻干部容易犯的错误，机关里常听到的一句话："没有没有"
例如，假如领导就某文件征求意见，我们往往会顾虑到自己考虑不全面或者会不会说错等各方面的原因，选择一个最稳妥的回答方式，那就是"没有没有"
机关有机关的要求，假如是自己的职责范围，就不能说"没有没有"
在领导征求你的意见的时候，以为"没有没有"是谦恭的表现，恐怕是理解错了
假如确实没有意见，这时候你可以说"没有",还需要说明一下，不是"没有没有"
一般情况下，有看法想法是正常的，而"没有没有"通常是表示不想说不敢说
除非你真的没有，假如你有看法的时候，即便领导没有征求你的意见，也要想些办法向领导表达出你的意见，这就叫主观能动性，就是给自己多制造一些条件，正面简练地表达自己的看法，有可能再加上自己深化思考的东西，看能不能给领导多一些东西，因为你总有一些想法是你的上级所没有的或所需要的，这样的沟通和共享何乐不为呢
重要的是，机会是给有准备的人的
事毕不回复 再说一个工作中我们往往会遇到的另一种情况，领导交代办一件小事，比如送一份材料，送完之后，经办人往往觉得这种小事办完就好了，不用再特别向领导汇报了，于是忽略了向领导反馈事情的完成情况，这个套用一个流行的词汇叫"管理环节不闭合"
机关里常常有一些应急的工作，假如你是受命外出执行公务，那么及时地汇报就特别重要
