企业应急宣教培训不容忽视的几个环节企业加强应急管理宣教培训工作，是提高员工的安全意识、增强自救、互救能力的有效手段，是最大程度预防和减少突发状况发生及其造成损害的需要，是全面提升应急管理水平的重要基础性工作。当前，大部分企业在应急宣教培训方面，仍然存在着内容方式单一、参训对象范围小、培训内容没有操作性和指导性等情况，宣教培训的效果不明显。作者认为，企业在做好基本防火、灭火、疏散逃生等应急知识培训的基础上，还要重视创新形式，做好丰富培训内容、法律规范应急流程、应急信息发布、周边企业、群众安全宣传等环节的工作，确保应急宣教培训工作取得实效。第一个是丰富宣教培训内容。打破应急救援仅是应急救援人员的任务的错误思想，要强化全员应急培训的意识，打破防火、灭火、应急疏散等相关内容局限，应将危险部位的现场应急处置措施、院前应急抢救、发现安全隐患及事故如何报告、应急装备使用方法及企业内部应急预案尤其预案涉及的应急职责分工及应急处置程序等相关内容都纳入宣传培训计划，以全面丰富员工应急知识、提高应急能力。第二个是严格应急处置流程。企业的每个重要环节和危险部位，都应有简单明了的应急流程示意图或明白纸，时刻警醒在发生突发状况时如何根据程序应急处置，避开遇事慌乱错过最佳救援时机，甚至因操作失误造成次生损害，进一步提升企业第一现场、第一时间应对突发生产安全事故的能力。三是法律规范应急信息发布。信息发布主要目的就是传递权威信息，避开流言、谣言引起社会恐慌，做好信息发布不仅是政府的事情，作为企业也要有高度的社会责任感，积极向员工公布事件真相，引导员工既要做好现场真相的了解人，又要做好谣言的终止人，避开误信谣传，从而稳定人心，调动员工及社会力量积极投身事故应急救援。四是扩大应急宣传范围。作为企业，尤其是存有重大危险源的危化品企业，做好内部员工培训的同时，还要通过设置应急宣传栏、发放应急明白纸或召集周边企业、村委领导参加培训等宣传形式，将危险防范措施告知周边企业和群众，万一发生紧急情况，不论在调集周边救援力量、引导疏散还是自救防护都能起到积极作用。通过日常的应急宣传，有效动员周边群众,提高应急救援效率，克服公众的恐慌情绪，增强社会凝聚力，实现自救、互救与政府救援的结合，防止次生、衍生事故，把救援成本和事故损失降至最低。
