企业要进展好要加强安全技能和培训工作谈到企业的进展，首要的问题不得不提安全，而谈到安全，又不得不提企业员工的安全技能和安全教育培训工作
企业近些年来都遇到一些非常现实的问题，那就是一线员工的技术技能和安全意识淡薄程度着实令人担忧
近几年来企业机械设备更新换代倒是不少，但新员工的整体业务技能与文化素养却没有得到相应的提高和进展，技术型员工队伍的薄弱，许多受伤事故都是员工不懂操作技能安全意识淡漠，在生产作业过程当中未能按操作技能作业造成的
主要表现在： 一、许多员工的文化水平偏低
尤其是近几年来招收的农民工已占现有员工的 60％以上，老员工习惯性违章较普遍，新员工虽然都经过相关的安全知识培训，但他们身上还是有一些与安全生产格格不入的习惯
他们来自社会的各个层面，由于缺乏正确的技能培训和思想引导，在这一群新工人的意识中，认为只要完成工作任务拿到工资就行，自然而然对安全就比较淡漠了，安全在他们潜意识中多是运气好坏的理解，甚至可以说是一种轻视与侥幸
在机械化程度如此高的今日，有着运气好坏的意识而工作，可以说因事故而受伤或死亡也就成为是一种必定
二、培训和学习流于形式
一些企业对员工进行所谓的培训，只是把所有的人员集中起来讲大课，讲一些通用的知识、泛泛而谈，而对于一些具体到各个车间和岗位上的业务知识都没有讲或浅尝辄止，不是一个车间和岗位上员工集中在一起学习，讲别人的岗位知识又听不懂，原来上班就累了，下了班大家坐在一起，不打磕睡才怪，这样无聊的学习既浪费时间，又没有多大的效果
三、很多人员仍存在习惯性违章现象
一线员工都是从事具体作业，一些员工贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票据或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为
四、员工对自己行为能力过高的估量
个别员工个人能力较强，技术较好
