你要换的不是工作-而是心

你要换的不是工作，而是心 很多时候我们觉得什么工作不适合自己，或是在一个地方的环境也会让我们的心情变糟，我们想要换的并不是工作的问题，而是心的问题，接下来就请大家随我一起来看这篇文章吧。 一个朋友在一家国有银行工作四五年了，非前台坐柜人员。金融行业谈不上清闲，但也不至于像前台人员般常常加班。工作稳定、驾轻就熟，是众人眼中的好工作。前不久得知他跳槽了，一问，换了家银行，一家体制规模小一点的城商行。觉得原来的单位体制太死板，工作流程太繁琐，岗位太没有挑战性，同事太过于保守企稳……可前不久自己的一位在该城商行工作的表姐，还在家庭聚会里吐槽：自己所在的城商行，等级观念严重，办事流程长、效率低，同事背景复杂不好管理等等。还没来得及把相关信息告诉这位朋友，他已然扑通跳进了令我表姐无奈的这家单位。 职场里的围城现象其实不用赘述了。它频繁地发生在不同单位之间、不同部门之间、不同岗位之间。鲜有那种令人特别满意的工作，类似于拿着中上水平的收入（价值感）、干着自己擅长且专业的工作类别（专业度）、管理几个听话的人儿（权威性）、有个信任你支持你的上级（地位感）、不需要大量的加班（轻松度）、不时还能飞去不同的城市出个差（光鲜感）……当然有，但也轮不上咱。 于是不满意的居多。这山盯着那山高的居多。 这个时代，到处都是“时代变化怎么快，你还待在原地？”“你的同龄人正在抛弃你”之类的焦虑感和恐慌感。不折腾几把，好像真说不过去。于是，像本文开头的例子，比比皆是。不是辞职创业，就是跳槽换地儿，要不就是在准备跳槽的路上……难得遇到一个毕业后从来没有挪过窝的，深化聊起，也发现对方对自己目前所在的部门倍加失望。“我不是学会计的吗，可毕业后到一国企上班，先在几个一线部门转了一圈，然后就被安放在其中一个一线部门，要和公司的前端、后勤打交道，和客户、销售打交道，辛辛苦苦干了几年，被提成了主管。可，啥时才能让我回到我的本职工作干财务啊？……”我告诉他几点：第一，你的辛苦没有白费，几年能从同龄人中脱颖而出被提为主管，说明你的部门和公司认可你的能力；第二，毕业后就干着自己专业对口的工作的人，只能占少数；第三，这几年在一线的锻炼和历练，一定能成为你以后做财务工作的基石，它让你对这个公司成本、产品、销售等有了一个很具象的财务认识；第四，假如认准了自己将来从事财务工作的定位，在现在的工作中就要有意识地向这方面靠拢，比如多结...