保卫人员停车场管理责任书一、仔细负责医院停车场区域内的安全工作，严格根据本公司制定的《考核奖惩制度》和《各项规章管理制度》执行。 二、做到停车法律规范、整齐，保持道路畅通。团结集体，应当保持沉着、冷静的心态，解决各种突发状况，做到服装统 一、干净、整齐。 三、大门停车区域核定基数为每月收入 28250 元，超出部分按50%给予奖励，同时对达不到规定基数的反扣工资。负责人工资按 2250元考核计算，其余人员按 2250 元考核计算。 四、住院部停车区域核定基数每月收入 4250 元，超出部分按 50%给予奖励，同时对达不到规定基数的反扣工资。负责人工资按 2250 元考核计算，其余人员按 1250 元考核计算，值班岗位按 1250 元考核计算。 五、自签责任书之日起，每人每月扣 250 元作为风险抵押金，如因各种原因工作期限不满一年的，一律不返还风险抵押金和各种保险费。全年度考核无安全事故，全额返还个人风险抵押金。 六、公司统一根据农村户口的标准执行养老保险、人生意外损害保险、医疗保险的发放。如工作不满一年的，旷工、 缺勤、请假时间较长的，不能享受此待遇。 七、公司规定为每天下午 15：00 点轮流休息，其它时间只可以在本岗位职责范围以内休息，如经考核不坚守岗位者立即予以开除。所有员工必须 24 小时保持手机开通，如打电话关机或不接听者一次扣60 元。 八、公司根据工作中的实际情况，对于上白班的员工统一伙食，每人补助 5 元，超支部分自行承担，以后不再实行轮换吃午饭。 九、对上岗期间不按操作章程工作的，若出现车辆被盗、碰撞、划擦等，由本岗位人员承担责任，本公司不负任何责任。所发生的费用一律从工资及风险抵押金中扣除赔付。如遇自然灾害、不可抗拒的因素造成的事故，公司根据情况而定。 十、全体员工必须积极服从领导的安排，公司根据上岗人员的劳动纪律、工作表现进行考核，在工作期间当事人被考核到二次给予辞退，风险抵押金及各种保险金一概不发放。 十一、年终奖根据本年度的工作表现和出勤率的评比发放。 十二、需辞职的员工必须提前 15 日写出书面申请，经公司领导经批准后，15 日方可辞职，工作时间不满一年的不返还风险金。 十三、本责任书从 8 月 11 日起，经双方同意自愿签字（盖章）之日起生效，一式二份，双方各持一份。
