借调社工返岗方案随着疫情逐渐得到控制，各地企事业单位复工复业也逐渐展开。其中，社工作为服务社会公益的专业人员之一，在疫情期间发挥了重要作用。然而，由于疫情防控的需要，不少社工被调配到了疫情防控一线，影响到了原岗位的工作开展。针对这一问题，提出了借调社工返岗方案。1. 背景与目的随着疫情形势的转折，加之各地政府出台的优惠政策，企事业单位逐渐恢复开工，社会服务需求不断上升。然而，由于疫情防控工作的需要，不少社工被调往疫情防控一线，导致社工岗位空缺和服务能力不足的局面，影响原有工作的顺利开展。因此，提出借调社工返岗方案，旨在缓解社工不足的状况，确保社会服务工作的顺利开展。2. 方案内容• 制定借调计划：由社工所属的单位或者从事社工服务的社会组织制定借调计划，并报经上级主管部门的批准后实施。• 明确借调期限：借调期限应当明确，不得超过三个月，借调期满后，社工应当及时返回原工作岗位。• 制定工作计划：借调社工需要制定具体的工作计划，并予以执行。工作计划应当包括工作目标、承担的任务、时间进度等内容。借调社工需根据工作计划完成任务，并及时向上级部门汇报工作进展情况。• 提供支持保障：借调社工需要得到充分的支持和保障，包括：工作场所、工作设备、交通出行、生活保障等方面。借调社工所需费用应当由借调部门负责解决。3. 实施方法• 制定方案：有关单位负责制定借调方案，并报经上级主管部门批准。• 确定候选人：原则上，借调社工应当来自不同的单位和社会组织，以保证社会服务工作的全面性和专业性。候选人需根据各自的工作经历、技能和特长等能力进行评估和筛选。• 组织培训：借调社工需要了解岗位情况，适应新的工作环境和方式。因此，借调部门需要对借调社工进行必要的培训和指导，帮助借调社工尽快适应新的工作岗位。• 开展工作：借调社工需要根据工作计划，仔细负责地完成工作任务。同时，注意与原有单位与社会组织的联系和沟通，确保借调期间岗位工作与原有工作保持良好的衔接和传承。4. 风险控制与反馈• 风险控制：借调过程中，可能会出现借调社工与原有单位和社会组织的工作岗位脱钩、工作质量下降等风险。因此，借调部门和被借调单位应当建立良好的沟通机制和工作协调机制，及时发现和解决问题。• 反馈机制：借调期满后，即需要进行借调工作效果的评估和反馈。评估结果应当及时向借调部门和原有单位反馈，并用于完善借调方案，不断优化社会服务工作的...
