2024年国内通用型劳务输出合同范例本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（劳务输出方）1.2乙方（劳务接收方）1.3劳务输出人员第二条合同范围与内容2.1劳务输出人员的数量2.2劳务输出人员的岗位及职责2.3劳务输出人员的工作地点及工作时间第三条合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条劳务输出人员的工资待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险及公积金第五条劳务输出人员的培训及管理5.1甲方负责对劳务输出人员进行必要的培训5.2乙方负责对劳务输出人员的日常管理第六条劳务输出人员的工作条件6.1工作环境6.2劳动保护第七条合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1双方应通过友好协商解决合同争议9.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼第十条合同的生效、终止与解除10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的解除条件第十一条保密条款11.1双方应对合同内容保密11.2未经对方同意，不得向第三方披露合同内容第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理第十三条税收问题13.1双方应遵守国家税收法律法规13.2税费的计算与支付第十四条其他条款14.1双方认为应当约定的其他事项合同主题：2024年国内通用型劳务输出合同范例第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同范围与内容2.1甲方同意向乙方提供名劳务人员，具体人员名单、岗位及职责详见附件一。2.2劳务人员应按照乙方的要求，准时到岗，并遵守乙方的规章制度和工作安排。2.3劳务人员的工作地点为乙方所在地，工作时间按照乙方的工作时间安排执行。第三条合同期限3.1本合同自双方签订之日起生效，合同开始日期为2024年1月1日。3.2本合同有效期为一年，合同结束日期为2024年12月31日。第四条劳务输出人员的工资待遇4.1劳务人员的月工资为人民币元，每月5日前由乙方按时支付。4.2劳务人员在合同期限内完成乙方的任务的，乙方应根据完成情况支付相应的奖金。4.3甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金，具体标准和缴纳方式按照乙方的要求执行。第五条劳务输出人员的培训及管理5.1甲方应对劳务人员进行必要的岗位技能培训和安全教育，确保劳务人员能够胜任工作并了解相关安全知识。5.2乙方应对劳务人员进行日常管理，包括考勤、工作监督、绩效评估等，确保劳务人员按照要求完成工作任务。第六条劳务输出人员的工作条件6.1乙方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障劳务人员的生命安全和身体健康。6.2乙方应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护鞋等，并确保劳务人员在危险作业时能够正确使用。第七条合同的变更与解除7.1在合同有效期内，如乙方因业务需要增加或减少劳务人员，可与甲方协商一致后进行变更。7.2除非发生不可抗力等法律规定的情形，否则任何一方不得单方面解除合同。如一方确有特殊情况需要解除合同，应提前30天书面通知对方，并承担相应的违约责任。第八条违约责任8.1如甲方未按照约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合约定标准，甲方应支付乙方违约金，违约金为合同总金额的5%。8.2如乙方未按照约定支付劳务人员的工资、奖金及社会保险等，乙方应支付甲方违约金，违约金为应支付金额的10%。8.3双方因违反合同导致合同解除的，应按照合同约定承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1双方应通过友好协商解决合同争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、终止与解除10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2在合同有效期内，如双方同意提前终止或解除合同，应签订书面协议，并按照本合同约定承担相应的责任。10.3合同终止或解除后，甲方应立即停止提供劳务人员，乙方应支付劳务人员至合同终止或解除之日的工资及奖金。第十一条保密条款11.1双方应对合同内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十二条不可抗力12.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件...
