党支部读书工程总结 XX 年 4 月 20 日（周五）晚上 6:40，工商管理学院学生第二党支部全体党员同志在工商管理学院院办会议室开展了四月份读书工程——《卓有成效的管理者》分享会
读书沙龙分两个环节：第一环节，必读书目的分享；第二环节，选读书目漂流
第一环节，大家针对《卓有成效的管理者》发表自己的读书感悟
对于这本书，大家有点陌生，虽然是学人力资源管理的，但是在专业书籍的阅读上不是很多，就借此机会大家欢聚一起，自由分享，把陌生的管理思想转化为每个人熟悉的知识
德鲁克教授是当代着名的思想家，一代管理学宗师，被《经济学人》誉为“大师中的大师”，是现代管理学的开山鼻祖
在这本书中，作者认为对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者
管理者，就必须卓有成效；卓有成效是可以学会的
如此，一群平凡的人，就做出不平凡的事
作者首先提出问题，管理者是可以卓有成效的，到最后得出结论管理者必须卓有成效，中间提出了五个维度：管理时间、贡献什么、用人所长、要事优先、有效决策
大家认为自己之前的管理学思想很浅薄，阅读了这本书自己的心智得到了开化，对管理学有了全新的认识
这本书颠覆了传统的管理观念，他告诉我们管理好的工厂总是单调乏味的，没有任何激动人心的事情发生
很是让人费解，但是细细体味道理渐出
“有效性人人可以学，但是无人可教
”告诉我们有效性的学习是一种挑战，一种实践
夏幸同志提出管理有效性的关键不是“管理别人”，而好是在于“有效的管理自己”；不在于“如何管理他人”，而在于“如何管理自己”
陈黎同志提出，管理者的工作本质上是思考和脑力劳动，是无形的活动
管理者的价值不在于任劳任怨，埋头苦干，服从领导或听命于上司；不在于提供各种观念、知识、工具和术语；那是体力劳动者的工作方式，而知识工作者依靠自身的知识、才能、贡献意识，促进组织产生成果
鄢露同志也提出知识工作者提供的是知识、见
