公司企业文化建设的意义 建设企业文化理念体系 诚如著名的企业家松下幸之助曾说过的一样：“五分钟了解一个企业，不需要看它的规章制度，不需要看它的报表，不需要看它的章法，你只需要感受你看到的企业人的一言一行、一举一动，你就能感受到企业背后有一股什么样的‘精气神’在支撑着这个企业进展，这就是企业文化
” 其实,我觉得:任何一个人、任何一个团体,都有各自的"企业文化"
1、 —个人的"企业文化"叫做:个人精神,个人魅力、个人素养等等:也就是我们常说的:一个人自我修炼得如何他有什么本事他有什么气场他有什么样的特别之处他有什么样的特别竞争力他的情商如何他的智商又如何等等的组合;企业的文化叫做:团队精神、团队建设
不知道大家有没有发现:现在似乎是所有的企业,都流行搞企业文化
特别是上了规模的大企业、上市公司、国营单位、国营企业、名企,都不约而同的有着一个共同点,那就是:它们里面都有着自己提倡的企业文化
甚至还有一些特别重视建设企业文化的企业领导者们,他们常常用重金、大张旗鼓地请一些文化名人到自己的企业里面,为自己的员工们、或是管理者们、或是管理者们跟员工们一起讲课——讲有关企业文化的课、讲有关传统文化的课、等等的课程
个人的"企业文化"假如好,就很容易地受人欢迎、得人助,正所谓:"得道者多助,失道者寡助",老话有云:"天时不如地利,地利不如人和
"一个人若是德高望重,或是影响很大,得人望、得人心,那么,他振臂一呼,响应者必云集
那么他自然就有了很多成功的机会,大家翻开历史,就会发现:古往今来,无论是中国的历史上、还是外国的历史上,那些能够青史留名的英雄们、豪杰们,就是个人"企业文化"好的典范;团队的企业文化假如好,那么:团队里的人就会很容易的同舟共济,继而合力地开创出一番轰轰烈烈的事业
如:家喻户晓的《水浒传》里面的梁山泊一百单八将、以及历史上真实的隋末唐初的瓦岗寨的开国功勋们
