公司宁愿给新人开高工资 却不同意给老员工涨薪 公司宁愿给新人开高工资，却不同意给老员工涨薪。前公司就是这样，早进去的工资低涨不动，晚进去的不按市场行情抬高价格就招不到人，结果倒挂现象非常普遍，招的人來一批走一批，除了最初分到股票的几个老员工，剩下的就是铁打的部门流水的兵。 这家公司这样做的逻辑就是想最大限度的省钱，老总本人就特别省，出差都不住 300 以上的酒店，几亿的身家，常常看到他在园区门口等公交。副总就没这么朴素，天天大奔开的很遛。对自己节俭没问题，那是美德，但你要硬把自己那套节俭方法在员工身上，工资低总要求加班然后无加班费无节假日福利，那就是真扣了。 这样的老总，肯定会想方设法用最少的成本换取最大的工作量。因为几个老员工手里有股票，所以呆的比较稳定，基本不会跳，工作中比较复杂的有技术性的活，他们几个差不多能搞定了。剩下的，就分给那些新人，基础的工作比较容易上手，新人不久就可以做的不错。 新人很快成长起来，就会感到被老员工压制，工资又低，遂跳槽。然后再去招一批新韭菜，如此周而复始，公司花了最少的钱，工作也可以正常进行，就是名声会差点。后来有个老员工说，老总跟他谈的时候跟他讲过，人员有流动性是正常的，他不会去在乎这些事情。 所以我就觉得对公司的忠诚是件可笑的事情，老板在最大限度的优化自己的利益，我们也应该最大限度的为自己考虑，指望忠心耿耿任劳任怨然后老板对你青眼有加给你升职加薪的概率太小了。不应该忠于自己的公司，应该忠于自己的工作，只要能力够了，就可以摆脱对公司的束缚。觉得拿的少了就跟公司谈，谈不妥就跳。 工作就是打工赚钱拿时间换薪水，就这么简单。0920 更新：关于老总扣的那段感觉没表达准确我的看法，改了一下。 那么我们这些老员工为什么同意容忍工资的倒挂？因为跟离婚一样，在一家公司呆久了，离职成本会不断增加： ▲作为资深员工，跟内部各部门都非常熟悉，办事非常方便，无论是投标、求助还是请假，公司上下都是熟面孔，办事方便，便于协调。 假如是个几十人的小公司，那么一个新员工很快就能融入团队，但假如是在一家上千人的公司，每个部门都是相对专业化的，这样跨部门的员工就缺少熟悉的空间；怎么熟悉？只能通过公司内部的团建、公司内部的活动、塑造个人品牌、进展共同爱好，最后才是业务往来以及互相帮助，用将近两年的时间，才能作为基层在一家公司混熟。 ▲熟悉的区域和生活的惯性我的住处离单位不...
