关于部队干部随军家属就业情况的调查 关于部队干部随军家属就业情况的调查
为了仔细做好市场经济条件下随军家属就业安置工作，进一步促进干部队伍稳定，最近，我们对 7 个军师级和２６个建制旅团单位干部随军家属工作安置情况，进行了实地调查，同时结合掌握的情况进行了讨论
一、目前随军家属就业安置的基本状况
××各级党委对随军家属就业安置历来十分重视，努力拓宽就业渠道，尽力为干部排忧解难
但是，在市场经济条件下，随军家属就业安置遇到了许多复杂情况和棘手问题
据统计，××部队（不含驻京单位和院校）现有符合随军条件的干部××××人，其中已随军的××××人，占５８
３％；未随军的××××人，占４１
在随军家属中，安排正式工作并在岗的××××人，占６７
８％；在家待业和做临时工作、无固定收入的××××人，占３２
２％，普遍高于驻地的待业率
面临的主要困难和问题：一是地方接收和安置困难越来越大
在××部队的随军家属中，地方共安置了××××名，占５４
但自１９９２年以来，地方安置数逐年下降，接收安置比例仅占２０％
如，（下略）二是部队接收安置压力越来越大
除地方安置工作的外，尚有××××名随军家属（占总数的４５
５％）需部队安置
各单位普遍实行“高就业、低收入”的办法，为６２５人安排了正式工作，安排×××人干临时工，安置家属就业的数量超过企业实际需要的６０％以上
尽管如此，仍有×××办了招工手续的家属长期待业，成了“名誉职工”、“档案职工”
三是下岗人员再就业难
调查发现，随军家属优化组合下岗后，地方企事业单位很难再调整使用，部队内部也无力承担，再就业极为困难
据统计，××部队随军家属被地方单位优化下岗的共×××名，经多方努力，再就业人数不到１０％，有的下岗已达四年之久
四是自谋职业的制约因素多
随军家属自谋职业的路子，由于受驻地经济进展水平、择业观念、经营条件和资金经费等诸多因素
