专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX湖州劳动协议终止补偿标准（2024年度）一本合同目录一览一、终止补偿标准1.1补偿项目1.1.1经济补偿1.1.2社会保险1.1.3福利待遇1.2补偿计算方式1.2.1经济补偿计算1.2.2社会保险计算1.2.3福利待遇计算1.3补偿支付时间1.3.1经济补偿支付时间1.3.2社会保险支付时间1.3.3福利待遇支付时间1.4补偿支付方式1.4.1经济补偿支付方式1.4.2社会保险支付方式1.4.3福利待遇支付方式二、终止合同条件2.1双方协商一致2.2员工主动离职2.3企业解除劳动合同2.4劳动合同到期不续签2.5员工违纪违规三、终止合同程序3.1协商解除3.1.1双方协商3.1.2签订解除协议3.1.3办理手续3.2企业解除3.2.1通知员工3.2.2出具解除证明3.2.3办理手续3.3员工主动离职3.3.1提交离职申请3.3.2审批离职3.3.3办理手续四、补偿争议解决4.1协商解决4.2调解解决4.3劳动仲裁4.4法律诉讼五、保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任六、竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任七、其他约定7.1培训费用7.2交通工具7.3通讯费用7.4住宿安排八、附件8.1劳动合同8.2解除劳动合同证明8.3补偿计算公式九、法律依据9.1中华人民共和国劳动合同法9.2湖州市劳动和社会保障局相关规定十、合同生效条件10.1双方签字盖章10.2符合法律法规10.3双方无异议十一、合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效十二、合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的权利义务十三、违约责任13.1甲方违约13.2乙方违约13.3违约责任承担十四、争议解决14.1争议类型14.2解决方式14.3争议解决机构第一部分：合同如下：一、终止补偿标准1.1补偿项目1.1.1经济补偿1.1.2社会保险1.1.3福利待遇1.2补偿计算方式1.2.1经济补偿计算1.2.2社会保险计算1.2.3福利待遇计算1.3补偿支付时间1.3.1经济补偿支付时间1.3.2社会保险支付时间1.3.3福利待遇支付时间1.4补偿支付方式1.4.1经济补偿支付方式1.4.2社会保险支付方式1.4.3福利待遇支付方式二、终止合同条件2.1双方协商一致2.1.1双方提出协商意愿2.1.2协商达成一致意见2.1.3签订协商解除协议2.2员工主动离职2.2.1员工向甲方提出离职申请2.2.2甲方审批离职申请2.2.3办理离职手续2.3企业解除劳动合同2.3.1甲方因生产经营需要，提前通知乙方解除劳动合同2.3.2甲方按照法律规定支付经济补偿2.3.3办理离职手续2.4劳动合同到期不续签2.4.1劳动合同期满，甲方选择不续签2.4.2甲方按照法律规定支付经济补偿2.4.3办理离职手续2.5员工违纪违规2.5.1员工违反甲方规章制度2.5.2甲方依据规章制度对员工进行处理2.5.3办理离职手续三、终止合同程序3.1协商解除3.1.1双方协商甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就解除劳动合同的事宜进行协商。3.1.2签订解除协议双方协商一致后，签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的事宜及双方的权利义务。3.1.3办理手续双方按照协议约定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.2企业解除3.2.1通知员工甲方因生产经营需要，提前通知乙方解除劳动合同，通知时间符合法律规定。3.2.2出具解除证明甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，载明解除或者终止劳动合同的原因、时间、双方当事人的权利义务等事项。3.2.3办理手续甲方按照法律规定支付经济补偿，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.3员工主动离职3.3.1提交离职申请乙方因个人原因向甲方提出离职申请，提交书面离职申请。3.3.2审批离职甲方在收到乙方离职申请后，按照公司规定审批离职申请。3.3.3办理手续乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。四、补偿争议解决4.1协商解决甲乙双方在争议发生之日起三十日内，通过友好协商解决争议。4.2调解解决甲乙双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.3劳动仲裁甲乙双方对补偿金额发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.4法律诉讼甲乙双方对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密...
