创新安全教育形式确保安全有序生产质效形式决定内容，形式直接影响效果。这是人类活动中一条不可更改的通用原则。对我们安全工作而言，安全宣贯教育是安全生产管理工作中一项非常重要的内容，他是提高员工群众安全生产意识和安全素养的一项重要手段。不难看出：“一支粉笔加一张嘴”的过时的传统式的宣贯教育方式，已不适用煤炭企业改革进展的形势，也很难收到预期的效果。就拿我们综掘一队来说，我们曾经在强化员工的安全宣贯教育工作上通过实行“案例警示”、“一日一题”、“一月一考”、“温馨提示”等各种形式，起到了预防和减少事故、消除潜在安全隐患和促进安全生产的情况稳定好转的作用。假如我们不顺应形势的进展，墨守成规，不创新形式，不推陈出新，简单的照搬和模仿，只能适得其反，很难取得更好地效果。所以说为了更好地适应新形势进展变化之需要，我认为，不断探究，不断更新安全宣贯教育形式显得尤为重要。 一、创新安全宣贯教育形式是现代化企业的进展的需要 随着现代企业规章管理制度之日趋完善和机械化程度的不断提高，新材料、新装备、新工艺、新技术等高科技产品的投入使用建设一支高素养、安全型的员工队伍已经成为时代发的需要，企业的科技含量再高，假如没有一支掌控它们的高素养员工队伍，企业就很难不入低能耗、高效率、更安全的佳境。所以说，对于员工素养的要求相当重要。员工素养的提高，要通过多种形式的安全宣贯教育，所以创新安全宣贯教育形式也同样成了现代企业管理不可缺少的一环。假如一个企业在安全宣贯教育上没有创新，企业员工素养很难得到提高。宣贯教育形式的效果就会大打折扣。我们以本队的实际做法中得出这样一种结论：每一种新生事物的出现，同样很难得到人们的认同，往往在成长的过程当中会遇到各种各样的非议和阻扰，所以说创新的道路是曲折的，同样也会遇到各种各样的挑战。最终会在不断的进展中被人们接纳、认可。因此安全宣贯教育、提高全员的素养不是一蹴而就，它需要持之以恒、循序渐进的一个漫长的过程才能得以升华。 二、以新的思路、新的观念，不断创新与之相适应的安全教育形式 优胜劣汰的企业的进展的必定，企业要进展必定要有一个新的思路、新的理念来支撑。目前我们在不断继续深化员工安全教育培训的同时，结合实际情况，不断开拓安全宣贯教育培训渠道，在适当的时机实行召开家属安全活动座谈会的有效形式，及时向员工家属通报自己的亲人（丈夫）在本队安全生产过程当中的表现，真正...
