国开形成性考核《人力资源管理》形考任务（3）试题及答案（课程 ID:01236，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F 查找，祝同学们取得优异成绩！）一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40 分）题目 1 基本工资的计量形式有（A）。【A】：计时工资和计件工资【B】：岗位工资和技能工资【C】：基本工资和辅助工资【D】：定额工资和提成工资题目 2 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（A）【A】：产品数量主要取决于机械设备的性能【B】：劳动成果容易用数量衡量【C】：自动化•机械化程度较低【D】：依靠体力劳动和手工操作进行生产题目 3 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）【A】：同一岗位技能要求差别小【B】：同一岗位技能要求差别大【C】：不同岗位之间劳动差别小【D】：生产专业化•自动化程度低题目 4 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）【A】：劳动贡献大小【B】：劳动责任大小【C】：工龄或技术熟练程度【D】：劳动条件好坏题目 5 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）【A】：奖金【B】：结构工资【C】：浮动工资【D】：岗位工资题目 6 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（B）【A】：岗位工资制【B】：结构工资制【C】：绩效工资制【D】：技能工资制题目 7 下列奖金哪些属于长期奖金（A）【A】：员工持股计划【B】：合理化建议奖【C】：成本奖【D】：超额奖题目 8 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。【A】：物化劳动；潜在劳动和流动劳动【B】：流动劳动；物化劳动和潜在劳动【C】：潜在劳动；物化劳动和流动劳动【D】：物化劳动；流动劳动和固定劳动题目 9 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（D）。【A】：劳动差别⑻：劳动责任【C】：劳动条件【D】：劳动价值题目 10 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（B）【A】：量表法【B】：投射测验【C】：仪器测量法【D】：纸笔测验题目 11 根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A）【A】：技术等级工资制【B】：职务等级工资制【C】：多元化工资制度【D】：结构工资制题目 12 我国的社会保险制度体系主要包括（C.医疗保险•失业保险•工伤保险．生育保险等内容。【A】：就业保险⑻：生活...
