劳动争议法院一审立案材料清单用人单位为了维护劳动者的合法权益和解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，劳动争议法院在一审立案时需要用人单位提供一系列的材料。下面是详细的立案材料清单：1. 用人单位的基本情况资料用人单位在起诉劳动争议时，需要提供用人单位的基本情况资料，包括其名称、地址、注册登记证明、营业执照、劳动使用单位代码证和税务登记证明等。2. 劳动合同劳动争议的核心是劳动合同，因此用人单位需要向法院提交与劳动者签订的所有劳动合同，包括临时合同、固定期限合同、无固定期限合同、兼职合同等。3. 工资、福利、奖金等个人权益支付证明用人单位需向劳动争议法院提交与该劳动者相关的工资、福利、奖金及其他个人权益的支付证明材料，这些材料包括但不限于工资条、人事档案、社保缴费证明、公积金缴费证明、奖金证明、年终奖金证明及其他相关证明。4. 各种尝试调解、沟通协商的证明材料用人单位需提供劳动者与用人单位之间已发生劳动争议并经过协商调解的证明材料，包括和解协议书、调解书、协议书等。5. 公共治安机关出具的关于纠纷的调查报告、证据等在用人单位与劳动者之间的劳动争议未能通过调解从而进入到法院审理程序时，用人单位需向劳动争议法院提供公共治安机关出具的有关该劳动争议的调查报告、证据等。6. 用人单位及其工作人员的相关证明材料用人单位需提供与劳动争议有关的所有证据材料，以帮助法院了解劳动者与用人单位之间的争议情况，包括但不限于用人单位的证明材料、劳动争议处理过程的证明材料等。7. 其他相关材料假如用人单位认为需要提交其他相关材料，可以在提交劳动争议的材料时一并提交。以上是一审立案材料清单，每个用人单位在劳动争议处理中均需仔细准备。希望通过劳动争议的处理，用人单位与劳动者共同维护劳动合同的权益，增强用人单位与劳动者之间的信任，构建和谐的劳动关系。
