劳动壁垒的出口效应解析 “蓝色壁垒”又称“劳动壁垒”，是一种以劳动者劳动环境和生存权利为借口实行的保护措施
蓝色壁垒由社会条款而来，是对国际公约中有关社会保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等方面规定的总称，它与公民权利和政治权利相辅相成
总部设在美国的“社会责任国际”于1997 年发起并制定了 SA8000 社会责任国际标准
蓝色壁垒的核心是 SA8000 标准,在童工、强迫性劳动、组织工会的自由与集体谈判的权利、卑视、惩戒性措施、工作时间、工资、健康与安全、管理系统等领域制定了最低要求
发达国家近年来对社会责任标准的要求日益提高，并且不断左右国际标准的制定以及在多边贸易协定中力求引用其标准要求
国外理论界对蓝色壁垒问题的理论讨论主要分为两大派系，一种是支持将社会责任标准与国际贸易挂钩，这种理论就为蓝色壁垒的存在提供了理论基础，它比较符合发达国家意愿；另一种是反对将社会责任标准与国际贸易挂钩，进展中国家对这种理论持支持态度
SA8000 在 20 世纪 90年代末引入中国，我国学者在讨论中形成了对 SA8000 的比较客观的认识：既承认SA8000 有利于我国两型社会的建设和企业的可持续进展，又认识到其对我国出口贸易必将产生负面影响
所以当 SA8000 成为出口壁垒时，从经济学的角度对其进行理性分析有其必要性
蓝色壁垒的短期静态经济效应分析 蓝色壁垒的短期经济福利效应分析 在短期内，进口国的社会责任标准将有力地阻止出口国商品出口，使得出口国销量急剧下降
如图 1，在蓝色壁垒的影响下，出口国商品在国内供大于求，其价格就会下降，价格下降到 P1；同时在进口国由于该商品的进口减少，其国内供应减少，价格上涨，价格上涨到 P2
此时，出口国的消费者由于价格下降而得益，其消费者剩余增加了 d+e，但生产者剩余减少了a+b+c+e+d，两者相抵后的净损失为a+b+c
这就使得那些
