劳动工资主管岗位规范

劳动工资主管岗位法律规范1 工作职责1.1 严格执行根据地有关劳动工资政策、法令法规和上级劳动工资的规章管理制度。1.2 负责本经理部的领导工资、奖金、津贴和补贴的发放计划、发放范围和发放管理工作。1.3 负责做好员工工资、奖金的情况调查，测算和工资调整实施方案的 制定，参加组织工资调整方案的实施和工资晋升等工作。1.4 负责劳动工资统计的全面工作，按时编制劳动工资报表、工资审批等工作。1.5 负责办理经理部进场、退场人员的劳动关系，做好记录和有关管理事宜。1.6 负责经理部的考勤管理、个人养老保险、住房公积金、储蓄养老金、以及个人所得税的计算与交纳管理工作。1.7 负责劳动工资的年、月度报告表的编制和上报审批工作。1.8 负责做好管辖业务的各类报表，按要求及时准确上报，并仔细做好资料的归档工作。1.9 完成上级领导和部门领导安排的各项工作任务。2 任职条件2.1 政治思想及职业道德2.1.1 坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放。有一定的理论水平。有强烈的责任感和事业心，奋发进取、艰苦奋斗，全心全意为人民服务。2.1.2 遵纪守法、忠于职责、廉洁奉公、严格管理、自我表率、开拓创新。2.2 文化程度及所学专业2.2.1 具备大学专科文化程度、具备中级专业技术职务任职资格，并取得岗位培训证书。2.2.2 所学专业为财会金融、企业管理类专业。2.3 专业知识2.3.1 熟悉劳动工资、劳动人事管理和社保管理知识。2.3.2 熟悉了解企业法、劳动法、经济合同法以及其他有关条文规定和法律。2.3.3 熟悉本项目各部门的职责与业务范围及企业现代化管理知识。2.4 实际工作能力2.4.1 能正确地把党和国家的各项方针、政策、法令及上级规定贯彻到实际工作中去，出色仔细完成各项工作任务。2.4.2 能常常和上级主管部门、业务往来单位取得密切联系，建立正常的公共关系，有较强的社会活动能力。2.4.3 有一定的语言和文字表达能力，能撰写文件，制定工作计划，拟定工作总结和工作总结等。2.5 工作经历从事劳动人事管理三年及以上。