劳动防护用具（品）和保健品发放管理制度劳动防护用具（品）和保健品发放管理制度1 目的为保护员工在生产过程当中的安全和健康，防止和减少职业中毒及职业病的发生，依据国家有关规定和上级主管部门的指示精神，结合企业的具体的情况，特制定本项制度。2 劳保用品发放管理办法2.1 本制度是依据企业生产过程高温、高压、腐蚀、潮湿，并有毒性、刺激性、粉尘等物质散发及地处温度大、气候炎热地区的特点，并参考各有关行业的标准制定的。2.2 有毒岗位按毒物性质发放相应的过滤式防毒面具，个人保管；岗位设公用防毒面具，存放在专用柜用铅封封存备用，列入交接班内容，定期检查各类防毒面具的可靠性，使之常常处于良好备用状态。专人负责管理，并检查监督使用情况。有关岗位及个人，使使用完毕后应当及时进行上报，以便及时检查发现问题维护修理或更换，使防毒面具绝对可靠，常备无患。2.3 特别工种及特别作业抢修所需劳保用品，经过审批后由总裁办发放。2.4 各类劳保用品是为保护员工在生产过程当中预防工伤事故和职业病而实行的一种防护的辅助措施，主要用于工作时间内，不得作其它用途。劳保用品均供应实物。2.5 凡发给员工个人的防护用品，应当正确合理使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖等。对于不根据相关规定穿戴使用劳保用品的员工，按有关考核办法进行处理。对因违反使用劳保用品规定而致工伤者，应以从严处理。2.6 由于劳动条件或生产环境改变要求变更劳保用品的，经过审批后方可执行。2.7 新入厂的员工（包括外单位调入），必须经三级安全教育并考试合格，总裁办核实工种，经办理领取劳保用品手续。凡因工作需要在内部调动或变更工作的员工，应按其变动后的工种标准领取防护用品。2.8 离厂员工应在离厂前将领取的劳保用品交回，然后携带个人劳保用品发放卡办理离厂手续。2.9 劳保用品使用期限的计算由发放月算起。3 保健食品费管理办法3.1 保健食品制度，是为了解决从事有害健康作业工种的特别营养需要，增强员工抵抗职业性毒害能力，由企业负责发给个人保健食品的一项劳动保护辅助措施。各级领导不得以此代替或忽视对劳动条件的积极改善，放松在工艺上、设备上实行防止职业病和职业中毒的措施。3.2 依据国家规定，享受保健食品的工种范围如下：——触有毒物质的工种；——触硅尘作业的工种；——接触放射线的工种；——潜水、沉箱作业的工种；——高温作业的工种。3.3 保健食品的发放标准，以现金为计算基础，依据企业...
