劳资统计制度方法改革 1 劳资统计制度方法存在的问题 统计整体职能没有得到充分发挥。《统计法》规定：统计有统计信息、统计咨询、统计监督三大职能，但是长期以来三大职能在很大程度上局限于宏观管理，如何使统计工作更广泛地为微观经济活动服务，仍是相对薄弱的环节。就企业来说，统计工作仅仅是计划部门的一项分支业务，由于繁重的数据处理工作，统计部门成了数字汇总单位。这些数字从何而来，如何在众多的数据中“去伪存真、去粗取精，由此及彼、由表及里”地进行分析与讨论，加上受人力、财力和时间的限制，更无法顾及统计咨询和统计监督。 企业统计数字失真现象较为严重。当前搞准统计数据的难度很大，存在着统计失实的潜在危险。主要原因，一是人为干扰，统计数据与企业或个人利益相关，难免受到有关人员的干扰；二是数出多门，存在谎报，虚报和假报的情况；三是基础较差，一些基层单位没有统计的原始记录和统计台帐，更没有进行统计核算，统计数据报送的随意性很大，缺乏连续性和延续性；四是素养不高，部分统计人员思想、业务素养不高，基层统计力量薄弱，基础工作不实，谬误甚多，“源头”数字失准。 统计方式不尽科学。当前的统计方法主要存在三个方面缺陷：一是在统计手段上比较落后。统计部门下发给各单位的报表仍然是以手工填报为主。二是对统计对象缺乏有效监控。对单位进入和退出统计范围没有形成科学、准确的信息渠道，造成部分应填报的单位漏报统计信息。三是统计方法不法律规范。一个单位往往要向统计局多个部门填报报表，形成了报表“多、乱、杂”的局面，给填报单位增加了负担。 2 劳资统计制度方法改革的对策与建议 要解决劳资统计工作存在的困难，其根本出路就是要加快统计改革，促进统计事业的进展，最终建立起适应社会主义市场经济要求的，既符合国情又符合国际一般规则的，以“高科技统计手段、高素养统计人才、高效率统计机制、高质量统计信息”为标志的现代统计体系。 改革统计方法，建立科学的统计调查方法体系。总的改革思路是：以建立完善的基本单位名录库为前提，以同期性普查为基础，以抽样调查为主体，加强典型调查、重点调查和科学估算，积极推动网络调查，广泛并及时开展有针对性的统计调查。 完善统计指标体系。主要包括：农林牧渔业统计报表、工业统计报表、批发零售贸易业统计报表、劳资专业统计报表等统计指标体制要进一步完善，基本情况年报制度中，指标应进一步法律规范化，要与部门的指标相...
