县妇女干部培育选拔、党员进展、参政议政调研报告 一、我县妇女干部培育选拔工作情况 1、基本情况 县处级干部配备情况：县级四大家领导班子成员共有 31 人，其中妇女领导干部 3 人，县委、政府领导班子根据要求各配备了 1 名妇女领导班子成员。全县科级干部配备情况：乡镇共有班子成员 250 人，其中女班子成员 38 人，占 15.2%。根据上级有关要求，全县 32 个乡镇领导班子都配备了至少 1 名女班子成员，其中女党委书记 2 名，女乡镇长 4 名，25 岁左右的女乡镇党政正职 2 名。县直单位共班子成员 626 人，其中女班子成员82 人，占 13.1%。根据上级要求，党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员，占 51.7%。县直正科级单位配备了女性党政正职 14 名。目前，妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。 2、做法及成效 （1）、完善制度措施，健全妇女干部的培育机制。近年来，xx 县委始终重视妇女干部的培育选拔工作，先后制定了《xx-2025 妇女干部培育选拔工作规划》、《关于加强培育选拔优秀年轻干部工作的实施办法》（澧通字〔〕19 号）等指导性文件，对妇女干部的培育工作不断从机制上求创新，从措施上下功夫，从基础上抓落实。一是建立了妇女后备干部信息库。目前全县80 后科级后备干部为 128 人，其中女性 59 人，占 46.1%。全县处级后备干部 23 人，其中女性 7 人，占 30.4%。二是实行培育责任人制度。将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培育，单位主要负责人重在平常掌握培育对象的工作、思想、学习动态。组织部部务会成员每人确定10 名左右培育对象，定期座谈、沟通谈心。对部分条件成熟、表现优异的年轻干部，推举给县委常委进行直接联系。二是实行“日记月研季结”学习制度。要求年轻女干部每日写日志，每月撰写调研文章，每季度进行工作小结，县委组织部对学习情况进行排名，对文章质量进行评等，每月发出通报。每年开展一次“主题调研月”活动，召开讲评大会，实行执笔人介绍、小组互评、抽评、特邀点评嘉宾讲评、组织部长现场颁奖等形式对调研文章进行深化沟通。四是实行三联系三深化制度。即要求每名年轻女干部联系一个工...
