司法局公开选拔干部指导方案 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《区党政机关科级领导干部选拔任用工作意见》等有关规定，为改善公务员队伍知识年龄结构，加强我局机关干部队伍建设，推行党政领导干部选拔任用竞争上岗工作制度，经局党组讨论决定，在我局机关进行科级职位竞争上岗工作，现制定竞争上岗实施方案如下
一、指导思想 坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在我局干部选拔任用工作中引入竞争机制，选拔优秀人才，努力建立高素养的干部队伍，不断激发我局干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，带动和促进我局干部制度改革，推动我局各项工作的健康进展
二、竞争上岗职位 1、办公室主任 1 名 2、督察讨论室主任 1 名 3、司法所所长 3 名 三、参加竞争上岗人员的基本条件和资格 （一）基本条件 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件
（二）任职资格： 1、竞争行政职位要求占用行政编，具有公务员身份
2、具有大专及以上学历
3、任职时间截止到 12 月 31 日
4、竞争正科现职领导职位须具备副科领导职位满 2 年或主任科员满 1 年及以上的经历
5、年度考核连续 2 年优秀或连续 3 年称职以上
6、应经过任职培训，特别情况未达培训要求的，应在提任后一年内完成培训
四、时间安排 12 月 9 日—12 月 31 日 五、实施步骤 （一）筹划准备（12 月 9 日—12 月 13日） 1、与区公务员局核定职数
填写《科级干部队伍结构比例分析》表
2、召开局党组会议，讨论确定此次我局科级职位竞争上岗的实施方案，并上报公务员局批准后实施
3、成立局竞争上岗考评工作领导小组，做好竞争上岗的具体工作安排和思想动员工作
4、召开动员会，做好组织实施工作的安排部署
（二）发布公
