在公司工资集体协商推动会上的讲话 同志们： 今日我们在这里召开***公司工资集体协商工作的推动会，主要还是贯彻劳动和社会保障部颁发的有关《集体合同规定》《工资集体协商的试行办法》，以及贯彻市、区有关推动工资集体协商会议的精神。刚才四个单位的代表作了沟通发言，他们对前一阶段工作的经验总结，对面上下一步深化推动这方面工作的具有借鉴作用。 总结两年来商城总公司和基层子公司开展集体合同和相关协商工作，可以概括为以下几个特点： 一、行政方和工会方积极主动是协商顺利开展的必要条件； 二、重在建制与履约，多样化的协商内容是集体协商的有效载体； 三、协商中兼顾双方的合法权益是促进企业健康经营的充分保证； 四、工会和人力资源部的通力合作，对下指导是推动集体协商工作的重要动力。 除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事会的领导下，坚持企业的进展、创效，它为化解各种矛盾，顺利开展协商工作奠定了良好基础。前不久，商城荣获了市劳动和社会保障局、市总工会、企业家联合会颁发的上海市“工资集体协商的示范单位”，这既是对我们的鼓舞，更是鞭策，对比要求我们还有差距。因此，我们要以今日的会议为动力，进一步推动这项工作。下面，我提四点要求： 一、在思想认识上要进一步提升 在企业运行体系中，加快形成自主协调为基础的新型劳动关系，确立稳定和谐的劳动关系，维护企业、员工双方合法权益，为此，我们在认识上要进一步提升、明确推行工资平等协商制度，是促进劳动关系协调的重要举措，体现了建立现代企业制度、调整劳动关系的内在要求。二轮集体协商试点证明，提高认识，首先是企业方最高领导的认识，这是集体协商能否成功的关键，最高领导的参加不仅是关怀和支持，更重要的是平衡协调企业利益、员工利益两个方面。因此，我们要提高认识，将这项工作自觉纳入企业以人为本管理的范畴，不断夯实自主协调的基础，推动集体协商工作的深化开展。 二、在组织实施上要有计划地推动 从总公司来讲，我们已经制订了一个深化推动集体协商的意见，时间跨度是20XX 年—20XX 年。我们的目标是： 20XX年要继续抓好和推广本资料权属文秘资源网，放上鼠标根据提示查看文秘写作网更多资料公司工资协商示范点工作；同时总结面上的经验和探讨专项集体协商中的新问题，对第二轮开展协商的单位继续指导；作好推动第三批开展协商单位的准备工作，到 20XX 年底基本建成整个公司集体协商制度的框架。 20XX 年，总结...
