培训计划调研方案一、背景随着社会的快速进展和竞争的加剧，企业对员工的技能水平和岗位能力要求越来越高，而培训计划作为企业人力资源管理的核心内容之一，在企业进展中起着至关重要的作用。但是，在制定培训计划前，对企业员工素养的需求以及公司各部门的实际情况进行调研，是制定有效培训计划的前提条件。二、调研目的本次培训计划调研的目的是：1.了解企业员工的基础素养及具体技能要求；2.掌握不同部门和岗位对员工素养和技能方面的具体需求；3.了解员工对培训计划的期望和反馈。通过此次调研，我们将为制定下一年度的培训计划提供有价值的参考和指导。三、调研方式本次调研将采纳以下三种方式进行：1.问卷调查通过制定针对不同部门和岗位的问卷调查，猎取员工对培训计划的需求、喜好和建议。问卷内容包括但不限于：员工现有技能水平、员工对企业未来方向的期望、培训计划的优化建议等。问卷形式将采纳在线方式，以便于员工进行填写和反馈。2.个别访谈为了进一步了解员工对培训计划的期望和需求，本次调研将选取一定比例的员工进行个别访谈，包括但不限于：部门经理、骨干员工、新入职员工等。访谈内容主要采纳半结构化方式，访问主题包括员工对企业管理制度、工作环境、培训计划等方面的意见和建议。3.数据分析通过对企业过去培训计划的数据进行分析，了解存在问题和进步成效，并通过比对对比、聚类分析等方式，猎取更多有效信息。四、调研范围本次调研范围涵盖全公司各部门员工，主要针对以下三个方面展开调研：1.员工基础素养和能力要求2.全公司各部门员工的实际情况和现有岗位需求3.员工对企业培训计划的期望和反馈五、时间安排本次调研的时间安排如下：时间段工作内容1 周制定问卷调查方案和访谈问题2 周进行全部员工问卷调查1 周进行重点员工访谈1 周数据分析和处理1 周撰写调研报告六、预期结果与分析通过上述三种方式的调研，将获得以下预期结果：1.明确员工的基础素养和能力要求；2.了解不同部门和岗位对员工素养和技能方面的具体需求；3.分析企业过去培训计划实施情况及效果，掌握存在问题和进步成效；4.猎取员工对企业管理制度、工作环境、培训计划等方面的意见和建议。通过以上结果，我们将有助于针对企业员工的实际情况，制定更具体、更科学、更符合实际的培训计划，从而提高员工素养，提高企业竞争力。
