全职员工聘用协议范例版A版VIP免费

专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX全职员工聘用协议范例版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3社会保险与福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.2终止劳动合同的条件9.经济补偿9.1解除劳动合同的经济补偿9.2终止劳动合同的经济补偿10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2争议解决的程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.其他约定12.1培训12.2知识产权13.合同的变更、解除和终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止14.附则14.1合同的解释权14.2合同的生效、修改和废止14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.1聘用方名称：_______1.2聘用方地址：_______1.3聘用方法人代表：_______2.1受聘方姓名：_______2.2受聘方身份证号：_______2.3受聘方地址：_______3.1聘用岗位名称：_______3.2岗位职责：3.2.1具体职责一：_______3.2.2具体职责二：_______3.2.3具体职责三：_______3.2.n具体职责n：_______4.1合同起始日期：_______4.2合同终止日期：_______5.1基本工资：_______元/月5.2奖金与补贴：5.2.1奖金：_______元/月5.2.2补贴一：_______元/月5.2.3补贴二：_______元/月5.2.n补贴n：_______元/月5.3社会保险与福利待遇：5.3.1社会保险：_______5.3.2福利待遇：_______6.1劳动保护：6.1.1保护措施一：_______6.1.2保护措施二：_______6.1.3保护措施三：_______6.1.n保护措施n：_______6.2劳动条件：6.2.1工作环境：_______6.2.2工器具：_______6.2.3休息设施：_______6.2.n设施n：_______7.1保密内容：7.1.1保密信息一：_______7.1.2保密信息二：_______7.1.3保密信息三：_______7.1.n保密信息n：_______7.2保密期限：自知悉保密信息之日起_______年。8.1解除劳动合同的条件：8.1.1受聘方严重违反聘用方的规章制度，包括但不限于：8.1.1.1迟到、早退累计超过规定次数；8.1.1.2旷工超过规定次数；8.1.1.3不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；8.1.1.4严重失职，营私舞弊，给聘用方造成重大损害的；8.1.1.5违反国家法律法规、公司规章制度的其他行为。8.1.2受聘方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成聘用方的工作任务造成严重影响，或者经聘用方提出，拒不改正的。8.1.3受聘方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。8.1.4受聘方被追究刑事责任的。8.2终止劳动合同的条件：8.2.1合同期满，双方未续签劳动合同的。8.2.2受聘方达到法定退休年龄的。8.2.3受聘方因健康原因不能从事原工作，也不能从事由聘用方安排的其他工作的。8.2.4受聘方死亡或者被宣告失踪的。9.1解除劳动合同的经济补偿：9.1.1受聘方应根据在聘用方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.1.2工作不满一年的，按其实际工作的月数计算经济补偿。9.1.3受聘方月工资高于聘用方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。10.1劳动争议的解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。11.1违约行为：11.1.1受聘方违反合同规定，提前解除劳动合同的。11.1.2受聘方违反合同规定，严重失职、营私舞弊，给聘用方造成重大损害的。11.1.3受聘方违反合同规定，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成聘用方的工作任务造成严重影响，或者经聘用方提出，拒不改正的。12.1培训：12.1.1聘用方应按国家规定和合同约定，对受聘方进行必要的岗位培训。12.1.2受聘方应积极参加聘用方组织的培训，提高自身业务水平。13.1合同的变更：13.1.1合同的变更应书面形式提出，经双方...