第二章 劳动合同法律制度本章是 2010 年新增内容，2010 年考试分值为 13 分，2011 年考试分值预计为 20 分，是重点章节考点多，记忆内容多。第一节 劳动合同法律制度概述（略）第二节 劳动合同订立的一、劳动合同订立的主体 ㈠劳动合同订立主体的要求（★）1．劳动者年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行为能力。2．用人单位有用人权利和行为能力。① 企业法人② 分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的③ 分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同㈡劳动合同订立的主体和义务① 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。② 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人 500元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同的订立形式㈠书面形式及要求（★★）① 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。② 用人单位应于用工之日订立劳动合同③ 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同（★★★）。1．自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【例题·单选题】张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，2010 年 1 月 11 日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）。A．书面通知张某终止劳动关系B．未向张某支付经济补偿C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【答案】D2．用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...
