管理的五个维度：计划、流程、组织、战略、文化，缺一不可股权激励商学院 2019-07-0222:01:00企业管理包含哪些内容
概括起来共有五个方面：计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理
五个方面相互联系，层层递进，不能只偏重其中一点而忽视其他
计划管理计划管理常常被人们和计划经济联系在一起,这种偏见带来的直接后果是使管理处于无序状态
在对计划本身的理解当中，大多数人都认为计划是一组数据，是―个考核指标的指导文本，没有人认真的想过，计划本身属于管理的一部分
计划管理要解决的是目标和资源之间关系是否匹配的问题
因此，计划管理由三个关键元素构成：目标、资源和两者的匹配关系
目标是计划管理的基点计划管理也被认为是目标管理，目标管理的实现需要三个条件：一、高层强有力的支持;二、目标要能够检验;三、目标是经过高层管壬里者确认的
资源是计划管理的对象很多人对于计划管理的理解多是与目标联系在一起的，通常会以为目标是计划管理的对象，其实计划管理的对象是资源，资源是目标实现的条件，要实现计划，唯一的办法是获得资源
目标与资源匹配是计划管理的结果两者的匹配关系也是衡量计划管理好坏的标准
当所拥有的资源能够支撑目标的时候，计划管理得以实现;当资源无法支撑目标或者大过目标的时候，要么是"做白日梦”，要么是浪费资源
所以我们只需要关心是否有资源来支撑目标
当企业高调进入市场时，是否拥有人才、渠道以及符合标准的产品
如果没有，空有一腔鸿鹄之志也是徒劳
流程管理提高企业效率的关键是流程
实现流程管理需要改变传统管理的一些习惯：1•打破职能管理习惯2•培养系统思维习惯3•形成绩效导向的企业文化4•打破职能习惯中国企业中的职能部门很大程度上秉承古代官制沿袭下的"自利取向"而非"服务取向”
在“自利取向”情况下，各职能部门特权膨胀，大家都只关注部门的职能完成程度和垂直性的管理控制，部门之间的职能行
