专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX员工出差规范与补偿细则合同本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范围1.3法律适用1.4解释权2.出差申请与审批2.1出差申请条件2.2出差申请流程2.3出差审批权限2.4出差计划调整3.出差待遇3.1交通待遇3.2住宿待遇3.3餐饮待遇3.4出差地市外勤补贴3.5出差地市通讯费用报销3.6出差期间加班补贴3.7出差期间请假规定4.出差费用报销4.1报销范围4.2报销流程4.3报销时效4.4报销资料要求4.5不予报销的费用5.出差期间保险5.1保险种类5.2保险费用承担5.3保险理赔流程6.出差期间工作衔接6.1工作交接6.2远程协作6.3紧急事项处理7.出差期间行为规范7.1职业道德7.2保密规定7.3礼品及商务接待8.出差期间住宿要求8.1住宿标准8.2住宿预订8.3住宿地点选择9.出差期间交通安排9.1交通方式选择9.2交通工具预订9.3交通费用报销10.出差期间通讯设备使用10.1通讯设备配备10.2通讯费用报销10.3通讯设备维护与管理11.出差期间差旅费用的结算11.1费用预支11.2费用报销11.3费用结算周期12.特殊情况下出差待遇的调整12.1特殊情况定义12.2待遇调整原则12.3待遇调整流程13.违反出差规范与补偿细则的处理13.1违反规定的行为13.2处理措施13.3补偿责任14.合同的生效、变更与解除14.1合同生效条件14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止后的待遇处理第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义本合同所称“员工出差规范与补偿细则”是指本公司为规范员工出差行为，明确出差待遇及补偿标准，保障员工合法权益而制定的内部管理规范。1.2适用范围本合同适用于本公司所有在职员工。1.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律。1.4解释权本合同的解释权归本公司所有。第二条出差申请与审批2.1出差申请条件员工因公出差，应当提前向直属上级提交书面申请，并提供出差任务书、预算表等相关资料。2.2出差申请流程员工提交出差申请后，直属上级应在3个工作日内审批完毕。如需上级领导审批，应按照公司内部管理规定依次报批。2.3出差审批权限直属上级负责审批一般出差申请；重大或特殊出差事项，需提交至公司出差管理委员会审批。2.4出差计划调整员工如需调整出差计划，应提前向直属上级报告，并经批准后方可执行。如有特殊情况，报公司出差管理委员会决定。第三条出差待遇3.1交通待遇员工出差交通费用按照公司规定标准报销。乘坐公共交通工具，凭票报销；自驾车出差，按公司规定的公里数报销油费、过路费等。3.2住宿待遇员工出差住宿标准按照公司规定执行。住宿费用凭发票报销，每人每晚不超过规定限额。3.3餐饮待遇员工出差期间餐饮费用凭发票报销，每人每餐不超过规定限额。3.4出差地市外勤补贴员工出差至地市，按照公司规定标准领取外勤补贴。3.5出差地市通讯费用报销员工出差至地市，凭通讯费用发票报销。3.6出差期间加班补贴员工出差期间加班，按照公司规定标准发放加班补贴。3.7出差期间请假规定员工出差期间请假，需提前向直属上级报告，并经批准。请假期间不计入出差天数，不享受出差待遇。第四条出差费用报销4.1报销范围员工出差期间发生的合理、必要的费用，包括但不限于交通、住宿、餐饮、通讯、加班补贴等，均可报销。4.2报销流程员工出差结束后，应按照公司规定的时间节点提交报销申请，并提供相关发票、资料。4.3报销时效员工应在出差结束后30日内完成报销。如有特殊情况，最长不超过60日。4.4报销资料要求员工提交的报销资料应真实、完整、合法，包括发票、合同、付款凭证等。4.5不予报销的费用下列费用不予报销：（1）非合理、必要的开支；（2）未经批准的私事出差费用；（3）法律法规明确规定不得报销的费用；（4）其他公司规定不予报销的费用。第五条出差期间保险5.1保险种类公司为员工出差期间购买意外伤害保险。5.2保险费用承担公司承担保险费用。5.3保险理赔流程员工发生保险事故，应按照保险公司规定的流程及时报案、提交理赔资料。第六条出差期间工作衔接6.1工作交接员工出差前，应将手头工作向代理人员交代清楚。6.2远程协作员工出差期间，可通过电话、邮件、视频等方式与公司保持沟通，确保工作顺畅进...
